组织等级：基本概念和作用机理.pdf

2015, Vol. 23, No. 8, 1467–1479 Advances in Psychological Science DOI: 10.3724/SP.J.1042.2015.0 1467 组织等级：基本概念及作用机理* 1,2 2 2 卫旭华 刘咏梅 陈思璇 (1 , 730000) (2 , 410083) 摘 要 儒家等级观念对中国企业的组织文化和组织架构影响深远, 然而国内研究者对组织等级研究并没有 进行很好的梳理。基于近年来国内外组织管理学、心理学和劳动经济学领域相关的理论和实证文章, 对组织 等级研究进行了系统性的回顾。整体而言, 组织等级指的是组织成员在有价值的社会维度上的排序, 通常包含 权力等级、身份等级和薪酬等级三个维度。等级源自组织对沟通协调的需求, 并通过激励和排序两种机制对 个体、团队和组织产生影响。未来研究应当明确区分不同等级类型, 加强对身份等级的相关研究, 探索组织等 级关系链中的调节变量, 并考虑进行跨层研究设计和本土化理论的拓展。 关键词 ; ; ; ; 分类号 B849: C936 , (hierarchy) , , (power)(status) “ ” (Halevy, Chou, Galinsky, , (pay)(Anderson 2011) , Brown, 2010; Downes Choi, 2014; Gerhart, Rynes, , Fulmer, 2009; Gupta, Conroy, Delery, 2012) , Magee Galinsky (2008), , , , , (Fast, Sivanathan, Mayer, (Anderson Brown, 2010) Galinsky, 2012), (Anderson (Magee Smith, 2013) Brown, 2010), (Anderson Kennedy, 2012) (Anderson Kennedy, 2012; Greer van Kleef, (Bendersky Hays, 2012) 2010); , , (Downes Choi, 2014; Gupta , et al., 2012)(Connelly, (Halevy et al., 2011; Ronay, Greenaway, Anicich, Tihanyi, Crook, Gangloff, 20