浅谈世界500强企业成功重在企业文化论文.doc

 目 录 摘要………………………………………………………………………………………………１ 一、企业文化概述 ………………………………………………………………………………２ 二、简析成功企业的优秀企业文化…………………………………………………………２ （一）沃尔玛的三大信仰……………………………………………………………………２ 1、尊重个人………………………………………………………………………………２ 2、服务顾客………………………………………………………………………………３ 3、追求卓越………………………………………………………………………………３ （二）百事公司重视结果、重视诚信………………………………………………………４ 1、企业文化定位围绕“新的一代”……………………………………………………４ 2、结果高于一切…………………………………………………………………………４ 3、淘汰人员手段要硬……………………………………………………………………５ 4、注重诚信………………………………………………………………………………５ 三、成功企业的企业文化共有特征…………………………………………………………５ （一）企业领导人的重视……………………………………………………………………５ （二）员工的普遍参与和认同………………………………………………………………６ （三）继承和借鉴的特性相得益彰…………………………………………………………６ （四）组织是企业文化制定和实施的保障…………………………………………………６ （五）企业文化是与时俱进的………………………………………………………………６ （六）企业文化不离政治太近，与政治的交界降到最低…………………………………６ （七）企业文化必须切实到位执行…………………………………………………………６ 四、世界500强企业成功重在企业文化…………………………………………………７ 参考文献…………………………………………………………………………………………８ 摘 要 文化是经济发展的核心因素。美国历史学家戴维?兰德斯在《国家的富与穷》一书中断言：“如果经济发展给了我们什么启示，那就是文化乃举足轻重的因素。”企业的生存和发展离不开企业文化的哺育。哈佛商学院通过对世界各国企业的长期分析研究得出结论：“一个企业本身特定的管理文化，即企业文化，是当代社会影响企业本身业绩的深层重要原因“。IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明，这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化，它们令人瞩目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化、企业文化是他们位列500强而闻名于世的根本原因。笔者通过查阅世界500强企业的相关资料，了解了这些企业的优秀企业文化，并归纳概括、分析了这些成功企业在企业文化的一些共有特征，论证了企业成功重在企业文化这一结论。 【关键词】世界500强企业，成功，企业文化，共有特征 企业文化概述 企业文化，是80年代以来，源于美国，根在日本，进而影响整个世界的新理论，是一种文化和经济相结合的产物。它的出现，绝昨偶然，而是企业经营管理长期实践和发展的产物。企业文化是一个企业的灵魂，左右着公司员工的思想，影响着各层级员工的决策，外显为员工的行为，直接决定公司的业绩。。然而为数众多的企业在对“企业文化”的认识上满足于几条新颖的口号，一份声明或者什么宣言等等。他们对企业文化的认识还停留在表面，看得过于简单。企业文化不是一杯随时可以解渴的水，企业是树，文化是根，企业文化是企业的灵魂。企业文化指的是企业员工在从事商品经营活动中所共同具有的理想信念、价值观念和行为准则，是外显于公司风貌，内显于员工心灵中的以价值观念为核心的一种意识形态。根据资料显示：美国企业的平均寿命是40年，日本企业为13年，中国企业只有5年-8年。中国民营企业的1亿元门槛成为民营企业不可逾越的死亡线。一个民族、一个国家，如果没有源远流长的文化，其生命势必枯竭。同理，一个企业如果没有一定的文化底蕴，其行也势必不远。纵观世界500强企业中的“百年老店”，无一不独具深厚的企业文化特质。 二、简析成功企业的优秀企业文化 （一）沃尔玛的三大信仰 提及世界500强企业首当其冲将目光投在了沃尔玛公司，它是世界上雇员最多的企业，连续三年在美国《财富》杂志全球500强企业中居首。以营业额计算为全球最大的公司。 沃尔玛公司的企业文化是建立在一些非常朴素而基本的价值观和信仰基础之上的。公司关于人的哲学的一个主要基础就是：“我们的同事创造非凡。”沃尔玛一直秉承尊重个人、服务顾客、追求卓越这三大基本信仰。 1、尊重个人 在尊重个人方面，沃尔玛尊重每位员工提出的意见并使用开放式的管理哲学鼓励员工多提问题、多关心公司。并且，经