北语网院16春《人员选拔及聘用管理》在线作业1234.doc

考生答题情况 -------------------------------------------------------------------------------- 作业名称：16春《人员选拔与聘用管理》作业1 出 卷 人：S 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 内部招聘的政策需要由（）来决定。 、员工 、组织管理层 、用人部门 、领导 标准答案: 学员答案: 本题得分:5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 实质上招聘所履行的职能是组织必不可少的（） 、管理职能 、市场职能 、服务职能 、战略职能 标准答案: 学员答案: 本题得分:5 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 招聘地点的选择要兼顾（） 、质量与成本 、招聘效果与成本 、数量与质量 、行业与效果 标准答案: 学员答案: 本题得分:5 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 人力资源管理的目的是（） 、实现人与岗位的匹配 、员工成长 、管理规范 、促进企业长久发展 标准答案: 学员答案: 本题得分:5 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是（） 、三年以上 、五年以上 、一年以上 、十年以上 标准答案: 学员答案: 本题得分:5 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 招聘组织要严格遵纪守法，避免出现（） 、劳动仲裁 、劳动纠纷 、招聘风险 、就业歧视行为 标准答案: 学员答案: 本题得分:5 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 人员招聘成本分为（） 、有形成本和无形成本 、直接成本和间接成本 、内部成本和外部成本 、短期成本和长期成本 标准答案: 学员答案: 本题得分:5 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。 、制定人才吸引策略 、目标人员选择 、招聘岗位介绍 、发布招聘信息 标准答案: 学员答案: 本题得分:5 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（） 、行业竞争优势 、组织的经营战略 、招聘网络成熟度 、组织文化 标准答案: 学员答案: 本题得分:5 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 人力资源管理的起点和关键是（） 、薪酬管理 、绩效考核 、人员招聘 、人力资源规划 标准答案: 学员答案: 本题得分:5 题号:11 题型:是非题 本题分数:5 内容: 招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:12 题型:是非题 本题分数:5 内容: 人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 题号:13 题型:是非题 本题分数:5 内容: 人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到导向作用。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:14 题型:是非题 本题分数:5 内容: 人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:15 题型:是非题 本题分数:5 内容: 培养人比选对人更重要 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 题号:16 题型:是非题 本题分数:5 内容: 晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:17 题型:是非题 本题分数:5 内容: 在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 题号:18 题型:是非题 本题分数:5 内容: 宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员