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麦当劳验厂之行为准则
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为什么遵守准则对麦当劳重要?
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麦当劳对代理商的期望
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录、生产记录、环境安全与卫生记录、证书和报告、政府管理部门的批准书)
准则遵守之定义
保持记录的要求
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• 工资记录
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招聘及用工程序
• 不可有强迫劳工
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• 不可扣押证件
• 惩罚制度要恰当
• 员工与厂方没有债务关系
• 加班必须是自愿的
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• 不可聘用童工
• 员工必须达到合法工作年龄
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• 未成年工的权益/保护
• 每年作健康检查,记录未成年工资料;
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• 工作时间及工种记录
• 不可歧视 (包括所有用工程序:招聘、开除、提升、处罚等;禁止有身体上、言语上
及性方面的骚扰)
• 妇女权益
• 劳动合同
• 必须提供
• 必须被劳动局确认 (深圳、广州、珠海、上海除外)
• 必须提供一份副本给员工
• 必须培训员工明白合同中的用语及列明的条件
报酬及工作时间
• 工资
• 最低要求:需至少达到最低时薪标准
• 加班工资要以法定标准计算
• 工资扣减项目及数额必须合法及不能超额
• 必须以现金或其他适当的方式 (如银行转账)每月支付工资
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