ICTI厂规厂纪.doc

ICTI厂规厂纪 为了维护公司的正常秩序,完善公司的管理制度;使全体员工有一套规范化的行为准则.以确保员工有一个舒适的工作环境.特制定以下人事管理制度.各部门人员必须认真学习、了解和掌握公司的各项规章制度;并严格予以执行. 二.适用范围: 　 行政管理 三.职责单位: 行政部 四.名词定义: 　　 无 五.连作程序: 第一节 招聘制度 一. 公司招聘员工按照择优、合适和自愿为原则;无须交任何费用，通过自愿报名、如实填写有关人事资料,经公司全面考核,符合录用条件者,均有被录用的可能.本公司招聘员工不分国籍、种族、肤色、血源,凡符合招聘条件者均可录用. 二. 部门负责人提前一星期递交《用工申请单》，经部门主管及经理批准后由行政部安排招聘，应聘人员由部门主管及行政主管或经理进行面试，面试合格者由人力资源部安排办理入厂手续及试用。 1.有以下情况者不得录用. 1.1.　不满18周岁者 1.2.　持虚假证件者 1.3.　违法犯罪或触犯刑法遭通缉尚未结案者. 1.4.　在其它公司、企业兼职者. 2.正式录用人员办理手续程序. 2.1.　交本人3张1寸半身免冠像片、1份真实有效身份证复印件及健康检查证明. 2.2.　人事安排食宿.办理相关证件，发放工衣、工帽。 2.3.　介绍基本工作环境及厂规厂纪. 3.试用期 3.1.　凡新进员工试用期均为1个月，试用期间内表现优秀，期满合格者，将继续录用，转为正式员工. 3.2.　试用期间内不能胜任工作的延长试用期限,期满仍不合格者可以未经预告则可以同当事员工解除劳动关系，不作任何补偿。（注：延长试用期限由相应主管决定，但最长不得超出6个月） 第二节 人事规章制度 一. 工作证的管理制度　 1.员工在进入厂区内必须正面佩戴工作证. 2.工作证遗失后,立即报告部门主管,由部门文员向人事部门申请补办工作证. 3.拾获工作证者,请交人事部或交还失主. 4.工作证不可转借他人使用,违者将被追究其相关责任;情节严重的厂方可实时做出辞退处理,并不作任何补偿. 5.工作证需妥善保管,遗失或损坏后补办工作证的,每张工本费25元由员工自付。 二.考勤制度 1.公司实行五天八小时工作制，每天的正常工作时间是上午8:00----12:00及下午13: 30---17:30 如生产需要，晚上加班时间为18:30----21：30。（注：每晚加班不超出3小时.） 2.打卡在上班前的15分种或下班后的15分钟之内完成. 3.打卡需注意事项： 3.1.　员工上下班应亲自打卡,代打卡者一经发现双方均予以口头/书面警告. 3.2.　无正当理由而不打卡者予以旷工处理. 3.3.　凡打上班卡未打下班卡或打下班卡未打上班卡者.均视为无效打卡记录，必须书面申请补签卡. 3.4.　不允许打卡后离开工作岗位或打卡后不到指定岗位上班. 3.5.　如因卡或卡机故障延误打卡时间或漏打卡的,必须立即向部门主管反应和申请签卡. 3.5.1.　生产部员工须由部门主任签卡后交经理批准. 　　　3.5.2.　工程部、质量部员工由部门主任审核后,交经理批准. 　　　　　3.5.3.　行政部员工由主任审核后,交经理批准. 　　3.5.4.　各部门主管级或以上员工须由经理批准. 4. 有薪假期: 4.1.　元旦1天、五一节3天、国庆节3天、春节3天; 4.2.　妇女节女员工放假半天; 4.3.　婚丧假各3天;晚婚的婚假为10天。 4.4.　女员工分娩,产假90天;(其中产前休假15天) 4.5.　男员工照顾妻子分娩的.看护假10天. 4.6.　在公司连续工作满1-5年的,享有年终有薪假5天;5-10年的,享有年终有薪假7天;10年至20年的, 享有年终有薪假10天;20年以上的, 享有年终有薪假14天.公司规定统一在每年1月份工资中发放. 5.请假 5.1　病假: 员工因一般疾病,健康状况不良而不能上班者,可给予准假;能够提供医院开具的病假证明书的员工,病假有薪. 5.2.　事假: 员工因有事需请假,要事先提出申请,不准事后补假或委托他人办理.违者按旷工处理. 5.3.　请假3天以内,含3天由部门主管批准;交人事部备案;如需要外出的,必须由人事部知会保安;请假3天以上者,必须由经理审批,方可生效.并需将厂证、饭卡、电子卡等交人事部;并由人事部开俱放行条. 5.4　请假1-3天含3天以内须提前一天申请,请假3天以上提前一个星期申请.特殊情况除外. 5.5 根据工作实际情况，星期六白天加班后晚上需加班时，员工有事需请假的不需写请假条，口头通知部门主管即可。 6.迟到、早退、旷工 6.1.　凡在正常上班时间后4分钟内而未到达工作岗位者均视为迟到.迟到一次给予口头警告. 6.2.　凡在正常下班时间内提前离开工作岗位者均视为早退,早退一次给予口头警告. 6.3