《雇主责任险介绍.ppt

易才集团 * * * * * * 北京智联易才人力资源顾问有限公司 易才集团 * * * 北京智联易才人力资源顾问有限公司 雇主责任险介绍 建立雇主责任保险福利的意义 1、通过团体投保雇主责任保险的形式来分担员工在发生工伤保险或职业病以后，减轻企业的经济负担，体现企业对员工的关爱与责任。 2、针对公司的实际需求及企业的人员优势，进行个性化保险方案设计。 3、涵盖员工在职期间由意外遭遇的风险，解轻员工的经济负担。 雇主责任保险的定义 雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。 要点： 1、雇主责任险中被保险人是雇主，也就是企业； 2、雇主责任险的标的是企业依法对员工承担的损害赔偿责任； 3、雇主责任险中受益人是企业,投保人也是企业； 工伤保险和雇主责任保险的区别 雇主责任险与团体人身意外险 雇主责任险与团体人身意外险 两者比较说明： 二者的被保险人不同。在雇主责任险中被保险人是企业，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是企业的员工； 二者的保险标的不同。雇主责任险的标的是企业依法对员工承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人（员工）的身体或生命。 雇主责任险与团体人身意外险 二者的法律后果不同 在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替被保险人（企业）履行了应尽的赔偿责任的一部或全部。 团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或企业对员工应尽的赔偿责任。从法律上讲，得到团体意外险给付的员工仍可根据法律或雇佣合同在向企业行使要求赔偿的权利。 雇主责任险与团体人身意外险 二者的赔偿依据不同 雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同，只有在根据法律或雇佣合同企业应对员工承担经济赔偿责任时，保险人才负责赔偿。 团体人身意外伤害保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容。保险人是根据约定的保险金额和被保险人的死亡或伤残程度予以给付。 雇主责任保险方案的组成 保险内容的组成 人身意外伤害保障 意外伤害医疗保障 误工补助保障 第三者责任保障  雇主责任保险方案的组成 　类别 福利名称 福利概要 价格 A 人身意外保障 1、中国大陆境内人身意外伤害、身故保障，保额5 万元 9 2、中国大陆境内人身意外伤害、身故保障，保额10 万元 16 B 意外医疗保障 1、员工因意外发生的门急诊或住院费用，100%报销，保额 1 万元，无免赔额、无日限额； 7 2、员工因意外发生的门急诊或住院费用，100%报销，保额 5000 元，无免赔额、无日限额； 4 3、员工因意外发生的门急诊或住院费用，100%报销，保额2000 元，无免赔额、无日限额。 2 C 误工补助 1、暂时丧失工作能力超过五天（不包括五天）的，在此期间，经医院证明，按600 元/月标准赔偿工伤津贴，工伤医疗期满或 确定伤残程度后停发，最长不超过 1 年；  1 2、、暂时丧失工作能力超过五天（不包括五天）的，在此期间，经医院证明，按800 元/月标准赔偿工伤津贴，工伤医疗期满或确定伤残程度后停发，最长不超过 1 年； 1.5 3、暂时丧失工作能力超过五天（不包括五天）的，在此期间，经医院证明，按1500 元/月标准赔偿工伤津贴，工伤医疗期 满或确定伤残程度后停发，最长不超过 1 年。 2.5 D 第三者责任险 1、每人每次赔偿限额：人身伤亡：RMB10 万 2.5 财产损失：RMB10 万 保险期内累计赔偿限额：RMB20 万 2、每人每次赔偿限额：人身伤亡：RMB10 万 4.5 财产损失：RMB40 万 保险期内累计赔偿限额：RMB50 万 单位：元/人/月 易才集团对以上内容具有最终版权解释权 雇主责任保险投保须知 投保范围： “企业”是指中华人民共和国境内（不包括香港、澳门和台