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后勤园长考核细则
曙光幼儿园后勤园长考核细则
为更加扎实有效地管理幼儿园,推进幼儿园保教工作的质量,现加强对幼儿园分管领导工作绩效的考核,制定后勤园长月度考核细则,每月500元绩效考核奖,暑期七八两个月不享受绩效考核。一分一元,计500分,合计500元。
项目 考核标准 分值 得分 个
人
素
养
50
分 以身作则:规范自身言行举止,做教职工的表率。因自身要求不严导致负面影响 10分 集体观念强:不说、不做有损幼儿园及员工利益的话和事。造成严重影响的报董事会处理 10分 全局观念强:根据幼儿园工作需要安排岗位,服从分工。 10分 倡导奉献精神:不计较个人得失,淡薄名利。 10分 果断干练:管理中敢于考核,敢于承担责任,做到公平公正,不徇私枉法,不感情用事。 10分 补充:做到有事提前履行请假手续。一学期给予4小时调休,超出部分根据幼儿园考勤规定扣除。 对
外
及
公
司
工
作
150
分 开学前二周上报后勤各计划;期末做好总结,整理好学期后勤工作的文字及电子资料,上报业务园长。 10分 每月25日前上报月度采购计划,经审批后方可采买。定期、不定期检修设备,重大维修上报校监审批。 10分 每月25日前上报食谱,每天检查食品质量。 10分 每月3日前做好上月后勤人员考核并上报审核,5日前员工确认后交会计并填写交接清单。 幼儿园所有对外活动(幼儿、教师)均需上报公司申请,如擅自做主造成严重损失报董事会处理。 10分 每月统计记载并上大考报晋级后勤人员名单;认真做好后勤人员的聘用、培训、考核,并及时将结果上报园长讨论。 10分 按时完成各主管部门的各类报表及资料,按时参加相关部门的会议并及时将会议精神反馈、传达。 20分 每月接受公司巡园,完成上月巡园整改意见提出的问题。 80分
后
勤
工
作
管
理
150分
分
以身作则,做好接待工作,做好记载,做到热情周到、耐心细致。 10分 协助行政园长做好新生报名工作,做好后勤保障(床上用品、接送卡、保险等) 10分 做到每天2~3次的巡查工作,及时了解班级情况,关注每一位幼儿。 10分 了解分析幼儿健康情况,做好保健工作,及时处理突发事件,做好疾病预防工作,全月无流行病例。 20分 每周组织好卫生的检查评比工作,切实保证幼儿园卫生工作常态化管理。 10分 每月做好保健老师的台帐,审核幼儿及教师食谱,保证吃饱吃好。 20分 负责全园园舍设备、绿化、水电、环境卫生及园内物品的管理,及时督促维修,及时增添教学设备、用品等。 20分 做好园所安全保卫工作,每月底组织安全小组成员排查幼儿园安全隐患,发现问题及时上报处理,有记录;拟定安全责任书并组织签定。 20分 每月5号前做好教职工的考勤工作,学期末做好全体人员的奖金确认工作。 10分 做好幼儿接送卡注册、注销等工作;期初做好幼儿保险购买、登记、上报工作,帮助需理赔幼儿做好查询工作。 20分 财务
管理
70分 按规定审核各类票据现金收缴工作,按规定使用各类票据及相关印章,收取现金准确,当面点清。 30分 定时和会计对账,汇总销售单据,现金及时存入银行,做好资料的整理及归档。
按照公司规定,6日前与行政园长核对员工考核,9日前做好教职员工工资表,工资发放及时。 40分 团
队
建
设
80
分 以身作则,做好后勤人员及幼儿礼仪,彰显幼儿园礼仪特色。 10分 深入基层,真正关心教职工生活,倾听教职工意见并根据具体情况及时处理或向上呈报。 20分 每学期开展一次培训、文体活动等形式的团队活动,激发职工工作热情。 10分 出现教职工考评、奖惩不公或自身失误,在团队中产生恶劣影响。 10分 在管理过程中思考各种奖励机制,调动教职工工作积极性,制定方案讨论通过。 10分 树立“保教并重”的思想,关心、团结、帮助教师,做好后勤保障工作,保证幼儿园各项工作的顺利开展。 20分
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