忠诚教育课件.pptx

主讲人:黄海建 企业内训师 人力资源管理师;忠 诚;课 程 大 纲; 从字义上讲： 忠：古人说：尽心为忠 。 诚：诚者，信也；开心见诚，就是真实不欺。忠诚就是竭尽全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。; ★ 忠诚与责任的关系 责任是与生具有的，而忠诚是责任的延伸。 ★ 忠诚与愚忠的关系 责任可以盲目，而忠诚不能盲忠。 ★ 忠诚与服从的关系 忠诚的表现之一是服从；但服从的本质并不是忠诚。 ★ 忠诚是互相的 忠诚不能用回报来衡量，但一般来说忠诚是有回报的；也 有没有回报的忠诚。所以说，忠诚总是有回报的。;二、忠诚的涵义;忠诚是一种情感，掺杂着各种感情的因素； 忠诚是一种品格，是人格魅力的根本体现； 忠诚是一种精神，有强大的意识力作后盾； 忠诚是一种境界，要面对各种诱惑与考验； 忠诚是一种行动，最终将以行为表现出来。;三、忠诚的根源;四、为什么要忠诚？; 　　单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。 战场上的叛徒背叛他的部队，是因为忠诚 不足。公司职员出卖公司机密，也是因为忠诚不足。 当然，忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人，是无用之人。 忠诚，是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠。;; 忠诚不仅是一种品德，更是一种能力。 忠诚作为一种能力，他是其他所有能力的统帅和核心，因为如果一个人缺乏忠诚，他的其他能力就失去了用武之地——没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。;; 　　 来到这个世界上每个人都不可能独立存在，而总 是和各种各样的人，以及各种各样的组织和团队发生 关系。你必须同与你发生关系的人、组织、团队建立 一对一的“亲密朋友”系统，绝对忠诚于对方，否则， 对方不信任你，你就会被对方抛弃。 　　有的人天生具备忠诚的品质，这样的人生存能力 要强一些，有的人天生不具备忠诚的品质，这样的人 生存能力要弱一些，必须培养自己的忠诚。;;; 忠诚不谈条件。 忠诚不讲回报。 海军陆战队首先不会给你什么，但你要给海军陆战队绝对的忠诚。企业首先不会给你什么，但你如果给了企业绝对的忠诚，企业一定会回报你应得的薪水和荣誉。 忠诚是 一种与生俱来的义务，忠诚是发自内心的情感。 忠诚让工作变得更有意义，忠诚赋予你工作的激情。忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。;; 忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报。企业不仅仅是老板的，他同时也属于职员。 忠诚的确是国家的需要，老板的需要，企业的需要，你得依靠忠诚立足于社会。 你自己才是忠诚的最大受益人，忠诚的人会比不忠诚的人获取更多。虽然，你通过忠诚工作创造的价值不属于你个人，但你通过忠诚工作造就的忠诚品质，却完完全全属于你，你因此在人才市场上更具竞争力，你的名字因此更具含金量。;;进入公司核心层;五、如何忠诚？;★测试忠诚度的六大标准。; 1、与公司共同成长。; 海军陆战队能够成为美国“精锐之师”，在于有一批又一批世界一流的海军陆战队的成长。 微软、IBM、沃尔玛……这些企业能够成长为世界一流的企业，是因为始终有一批世界一流的员工在和这些企业一起奋斗，与企业共命运。 只有与企业共患难，才能与公司同成长。不要在企业困难的时候当逃兵。最令人陶醉的成就，就那些历经艰难才取得的成就。; 企业是一条航行于惊涛骇浪中的船，老板是船长，员工是水手。一旦上了这条船，员工的命运就和老板的命运拴在一起了。老板和员工有着共同的前进方向，有着共同的目的地，双方绝对不是对立的。 老板承受着保障公司生存以及全体员工发展的压力。与老板同舟共济，包括尽职尽责地完成本职工作，最大可能地分担老板的压力，和老板一道，让企业这条船驶向成功的港湾。; “永远忠诚”是海军陆战队的作战箴言，更应该成为每个企业职员的工作箴言。 “ 永远忠诚”虽然不像背叛那样可以快速“致富”，但从长远来看，却可以获取事业、前途和荣誉。 背叛公司虽然可以从第三者那里获取一笔出卖公司利益所获得的款项，但连