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纺织厂员工手册
安徽世华纺织科技有限公司
员
工
手
册
目 录
第一章 人力资源管理制度
第二章 工作与培训
第三章 安全规程总则
第四章 公司纪律
第五章 奖惩规定
第六章 员工宿舍管理制度
第一章 人力资源管理制度
“公开招聘,严格考核,评优录用”为本公司的招聘原则。公司视各部门工作需要按照“品德、知识、能力”招聘人才
,技术熟练者优先。
凡事有下列情况者,不得录用
剥夺政治权力者
受有期徒刑或者通缉尚未结案者
吸食毒品者
患有精神病或者传染病者
亏欠公款受处罚未结案者
曾被公司开除或未被批准而擅自离职者
与原公司聘用关系未解除者
身体检查经认定不合适者
未满16周岁者
向公司提供虚假资料者
员工入离职手续
1、招工条件:力织工、上轴工、机修工、保养工、检验工、整经工、倂轴工、倍捻工、络丝工、倒筒工、定型工、摆经工、勤杂工,年龄18—60周岁,初中以上文化程度,身体健康。熟练工优先。
2、新员工有试用期:分为培训试用期和正式试用期。培训试用期,学员七天,熟练工三天,培训试用期满,合格员工转为正式试用期,对不合格给予无条件辞退。正式试用期为六个月,试用期过后转为公司正式员工。
3、员工待遇:培训试用期合格录用员工,期间工资按正式试用期补发;对不合格员工和培训试用期自动离职员工给予无工资无条件辞退。熟练工实行计件工资,月薪扣除保险后为2700元左右(实际发放工资按照工种不同分配)。
4、员工离职:员工因故离职必须提前一个月递交辞职报告,经部门审核,厂长审批后方可离职。培训试用期间离职不发放期间工资。正式试用期间因故离职必须提前一个月递交辞职报告,经审核审批后方可离职,赔偿企业期间培训费用1000元整。试用期满后,正式员工在本厂工作不满两年,因故离职须赔偿企业培训费及一个月工资。未经审核审批自动离职按旷工处理。
工作与培训
一、工作时间
常白班: 上午 07:30--11:30 下午 13:00--17:30
三班两运转:07:00--19:00
公司确因工作需要,可于工作时间外指定员工加班,公司发加班工资。因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。
考勤
公司行政人员有办公室考勤,车间由值班班长填写考勤表,必须如实填写迟到、早退、请假、旷工等情况,月初公布上月考勤情况,便于核查。
请假制度
事假:员工必须提前一天申请,填写请假单;3天以下由车间主任批准;3天以上由厂长核准。
病假:
因生病未能事先请假者,应口头或电话请假,但须事后持医院证明补假,否则以旷工论处。
员工病假在一个月以内由车间主任或部门负责人逐级考核批准;一个月以上厂长核准。
婚假:必须提前15天申请,逐级考核,一律为3天假期,晚婚者另加7天假期,由厂长批准。
丧假:员工直系亲属死亡,给予假期3天,逐级申报,由车间主任或者部门负责人批准,超过3天的由厂长批准
培训
职前培训:新员工实施职前培训,由有关部门协调实施。主要有:公司的规章制度、安全生产培训;岗位的专业知识、技能培训;岗位的指责和控制规程的培训
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