县级电视台的发展.doc

浅谈县级电视台发展现状及改进对策 【有这样一些电视媒体机构，它们绝不是“大台”，却必不可少的为一方百姓传递信息提供服务，它们不断探索不断发展，却任存在某些漏洞；它们虽不惹眼，却值得关注——它们是县电视台 县级电视台面临着夹缝中求生存，求发展的窘境，不进则退，新闻做为立台之本，要努力探索一条符合县级新闻生存发展的道路，不断提高栏目质量，创新新闻节目的 王铁 2009041154 目录： 一 县级电视台发展现状 1 切实改变县级广播电视台现行的管理体制已成为当务之急 2 古交电视台简介 3 古交电视台发展现状调查报告 4 县级电视台的不足和优势 二 古交电视台面临的困境 1 发展资金相当紧缺 2 专业人才相当缺乏 3 生存压力相对较大 4 经营理念相对滞后 三 发展思路及对策 1 打造强势品牌 拓展服务领域 搞好技术更新是关键 2 转变管理理念 向产业运行机制转轨 3 坚持以人为本 提高队伍素质 4 加大创收力度 打造实力广电 四 关于完善县级电视台新闻栏目的几点思考 （以古交电视台为例） 1 突出新闻节目的地方性，实现新闻节目的本土化 2 深度报道 3 加强对“三农”问题的采访报道 4 避免“等靠要”，打破“一二三” 5 坚持做好民生新闻的报道 6 采取连续报道和系列报道的形式，新闻采写横向到边，纵向到底 7 建立激励机制，树立记者采编的精品意识 五 县级广播电视台提高宣传质量的几点建议 1 突出宣传重点 办精新闻 2 拓宽宣传领域 办深专题 3 突出地方特色 办活文艺 一 县级电视台发展现状 （1）切实改变县级广播电视台现行的管理体制已成为当务之急 观念的落后严重制约着县级广播电视事业的进一步发展。影响广电事业的做大做强。如何打破旧机制，建立新机制成为急待解决的问题。要从根本上解放思想，转变观念，首先台领导班子要统一认识，高度重视，从建立健全劳动分配体制入手，实行“以绩效挂钩”为主要内容，多劳多得，鼓励多得，不劳不得的劳动工资分配制度改革，走向内挖潜力之路。激发职工工作热情和激情，抓住收入主线，牵住效益“牛鼻子”一切围绕效益转，一切围绕效益干，职工思想有压力，工作起来才有动力。 干部职工要经常进行沟通讨论，使广大职工干部认识到“等、靠、要”已是“等不来、靠不住、要不到”了。必须树立竞争意识，不断开拓进取，才能在竞争中生存与发展。要消除职工“铁饭碗”意识，激发职工看重在事业中实现自己价值的意识。为广电事业的改革打下坚实的思想基础。 2002年，青田县广播电视台率先在宣传系统新闻部、专题部、的一线记者中进行劳动分配制度改革试点，推出稿酬制。稿酬制一经推出可谓一石激起千层浪。使习惯“大锅饭”的记者迅速觉醒，激活了他们的工作积极性和劳动创造性，节目质量普遍提高。 （2）古交电视台简介 古交电视台是以同级党委、政府领导为主的职能部门，承担着发挥党和政府喉舌作用和推进事业发展的双重任务。 古交电视台开播于1985年12月26日，由最初的只有3台摄像机、2台录像机、一台编辑机，2名记者和2名主持人到现在的具有大专及以上学历80多人的队伍，并与2005年实现采编播设备数字化，走在了时代的前列。 从一星期只有一次新闻栏目发展带到现在每天15分钟的新闻，专题片《古交纵横》《校园内外》《童年》《小城故事》《关注》等栏目， （3）古交电视台发展现状调查报告 a结论 年轻人对新闻关注较少，中老年关注多； 古交电视台收视率较低，有待进一步提高。 b原因统计 经常看：讲的是身边故事，吸引力较强，喜欢看。 家长看，随之一起看。 不经常看： 信号问题导致频道不清晰 一次也不看：对新闻类节目不感兴趣，即使中央台的新闻联播也不 看（多位年轻人） 比较忙，没时看电视。 对政府开会等 信息量不全面，信息覆盖面狭窄 多播民生新闻，少播领导开会 节目开场的标题和音乐陈旧、不漂亮、可以更换一下 可以转播，重播其他台的优秀节目，以吸引观众 （4）县级电视台的不足和优势 一是会议新闻居多，舆论监督稿件偏少。二是模式化新闻多，高质量新闻稿件少。三是干部职工队伍素质有待于进一步提升 “最基层”的特点虽是县级台的一大劣势，但也可以看做是一种优势。县级台虽地处基层，信息量不如中央台和省市台，但当地的特色如地方文化、特产、旅游风俗等都能成为县级台竞争的筹码。因此立足本地，打造出富有乡土气息的本土新闻节目，是提高县级电视台竞争力和吸引力的一种不错的选择。 节目的全球化、本土化是电视发展的两大走势。全球化从某种意义上来说也是一个县级电视台机遇，