LMG考勤管理规定.doc

考勤管理规定 为了加强和规范办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情况，特制订本规定！ 休假 工作时间：周一至周日 08：30 — 12：00 13：00 — 18：00 休假每月4天/人，按排班表轮流休假，轮休前需将工作进行交接，交接清楚后方可休息； 如轮休时未能休息者，将视为主动放弃休息，不发放加班工资； 出差人员到宣威以外的地区出差，包括到外埠开会学习，因工作需要轮休时未能休息而加班的，记录存休，每周不超过1天，当月休完，存休需经审核批准后才可休息； 国家规定员工每年享有以下法定假日（以上法定节日以农历计算的，如逢闰年有2个相同节日的，以第一个月的节日为休假日）： 元旦一天； 春节三天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节一天（农历清明当日）； “三八”妇女节半天（仅限已婚女员工）； “五一”劳动节一天； 端午节一天（农历端午当日）； 中秋节一天（农历八月十五当日）； “十一”国庆节三天（10月1、2、3日）； 法定节假日期间因工作需要加班时，按照国家规定向员工支付加班报酬，按日工资的300%支付。 5、休假超过规定天数未经批准的，按旷工处理； 6、无请假证明或提供虚假证明的，按旷工处理； 带薪休假的假期有：节假日、婚假、丧假、年休假、产假、哺乳假、工伤假。 公干、出差 员工外出公干，应事先填写“外勤登记表”，需注明日期、外出事由惯用语外出时间，由人力资源部备案。 员工到外出差，应事先填写“出差申请单”，由本部门经理审批签字，报总经理审批签字后报人力资源部备案。 迟到、早退 上班时间后30分钟以内刷卡视为迟到，下班时间前30分钟以内刷卡视为早退。上班后迟到或早退1-10分钟（含）罚款10元，10分钟以上罚款30元； 迟到或早退30分钟按旷工半天处理，超过30分钟按旷工一天处罚； 如因工作原因未打（签）卡的，经部门主管同意后到人事部说明情况并填写《补签说明表》，否则按旷工处理； 请假 请假需提前1天以上申请，经部门负责人批准签字，报人力资源部备案后方可休假，否则一律按旷工处理；未按公司规定履行相关请假手续擅自离岗者，按旷工处理。 病假： 员工请病假原则上应提前提交“请假申请单”由部门经理签字确认后，交人力资源部备案（公司指定的员工就诊医院为：宣威市县级以上医院）。如遇特殊情况无法提前请假的，须电话告知所在部门及人力资源部，返岗后一个工作日之内将相关手续补交人力资源部； 如休长病假但未能提前办理请假手续者，应在3个工作日内由其直系亲属代为办理。休病假需提供指定医院开具的有效证明：休病假证明、诊断病历、处方单、交费凭证。凡不能提供各种有效休假证明的，将视为缺勤，按旷工处理； 事假： 除特殊情况，实习、见习期间原则上不允许请事假； 如有事需请假，必需提前一天以上填写书面申请；不能以电话、短信、委托等方式请假，如遇特殊情况（如遇突发事件，恶劣天气等）需电话请假，事后必须以相关证明完善请假手续，否则按旷工处理；事假期间不享受任何薪金； 员工休事假由部门经理签字审批后报人力资源部；主管及以上人员休事假连续3天（含）以上由部门经理签字，人力资源部确认后，报副总经理或总经理审批，由人力资源部备案； 请事假一个自然年不可超过5天，否则年假取消； 婚假（带薪）： 进入本公司后领取结婚证的(女满20周岁，男满22周岁)正式员工可按规定休婚假，按国家规定，婚假为3天； 再婚享受婚假3天，不再享受晚婚假； 入职满一年（从正式签定劳动合同的日期起算）登记结婚的，可享受晚婚假，女员工年满23周岁、男员工年满25周岁为晚婚，可享受晚婚奖励假15天（含法定假日3天）； 休婚假需提前10天填写“假期申请单”，并提供结婚证明，由本部门经理签字，报总经理审批签字，由人力资源部备案； 婚假需在结婚登记日后6个月内使用，一次性休完。特殊情况，须经副总经理或总经理批准。 丧假（带薪）： 员工的父母、配偶父母、配偶或子女去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予 1—3天的丧假，丧假需在事发后7天内一次休完。 员工请丧假，需当天通知所在部门和人力资源部，上班后次日携相关证明到人力资源部补填“假期申请单”，由本部门经理签字及人力资源部审核签字，报副总经理或总经理核批准。 产假（带薪）： 入职满一年（从正式签定劳动合同的日期起算）的员工，可享受产假，女员工产假为90天，可在预产期前15天开始休产假；已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育，增加晚育假30天；剖宫产增加产假15天；多胞胎生育的，每多一个婴儿在产假基础上再增加15天； 休产假及晚育假必须于预产期前一个月填写“假期申请单”，并提供相关证明，由本部门经理签字，报副总经理或总经理审批签字，由人力资源部