人员招聘与配置第版习题答案.doc

《人员招聘与配置（第2版）》习题答案 第一章 ( 本章重点概念 人员招聘 我们通常所说的人员招聘，是招募与聘用的总称，是指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。招募和聘用之间夹着甄选。 能级 “能级”是物理学中的概念。其原意是指处于束缚状态的微观粒子分别具有一定的能量，把这些能量按大小排列就称为能级。把这一概念引到人力资源开发系统中，就可以将每个人具有的能力高低看做能级。能级原则就是把具有不同能级的人按能力高低有机地组合在一起。 效率优先原则 效率优先原则是指企业在招聘时，根据不同的招聘要求，灵活地选用适当的招聘形式，用尽可能低的成本录用高质量的、适合企业需要的员工。 自测题 一、判断题 1．人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（ √ ） 2．人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备合适经验的人。（ × ） 3．人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（ √ ） 4．人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ × ） 5．能级原则是把具有不同能级的人按能力高低有机地组合在一起。（ √ ） 二、单选题 1．广义的人员招聘程序包括招聘准备、（ A ）和招聘评估三个阶段。 A．招聘实施 B．筛选 C．录用 D．招募 2．人员招聘是与（ C ）相联系的过程。 A．绩效管理 B．企业文化 C．企业管理 D．企业目标 3．人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（ B ）。 A．绩效考评 B．工作描述与工作说明书 C．任务书 D．薪酬计划 4．（ A ）是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍。 A．公平竞争原则 B．效率优先原则 C．双向选择原则 D．能级相宜原则 5．（ D ）是对人员招聘过程中需要的一系列费用做出估计匡算，并且得到企业有关项目资金保证的运作过程。 A．人工成本预算 B．中介服务预算 C．人员招聘决策 D．人员招聘预算 三、多选题 1．人员招聘的内部因素包括（ ABCDE ）。 A．企业的声望 B．企业的招聘政策 C．企业的福利待遇 D．招聘成本和时间 E．企业的发展阶段 2．招聘决策通常主要包括（ ABCDE ）。 A．确定招聘的人数和岗位 B．确定招聘的方式和渠道。 C．确定招聘时间 D．确定招聘信息的发布 E．确定招聘预算 3．人员招聘的理念包括（ ABCDE ）。 A．经历不等于经验 B．应聘者能否融入企业文化 C．坚持用人所长 D．看学历、重能力 E．没有最好，只有最适合的人才 4．人员招聘的内部因素可以分为（ ABD ）。 A．空缺职位的性质 B．企业的性质 C．企业的形象 D．企业文化 5．招聘的作用包括（ ABCDE ）。 A．储备人才 B．进行内部人员置换 C．提升企业的知名度 D．引进新的理念和技术 E．人才竞争战略需要 四、简答题 1．如何理解招聘的？2．如何树立正确的招聘理念？3．简述招聘的原则。简述招聘的基本要求。 调查研讨题 1．以某企业为例，结合实际分析人员招聘的外部因素和内部因素。 2．调查分析近年来本校毕业生应聘成功的经验和失败的教训。 案例分析 联达印刷公司招聘销售经理纪实 联达印刷公司在国内印刷行业业绩名列前茅，总部位于北京，经营印刷初级教育直至大学教育的教材用书，系列、完整的商贸性出版物以及其他非教育类的出版物。公司目前打算拓展大学教材市场，因此需要招聘一位熟悉大学教材市场的销售经理。公司销售总监林森，刚刚收到一名应聘者名叫张瑞的档案材料。张瑞是由汪建介绍的。汪建是公司目前地区销售经理中工作最出色的一位。他与张瑞从少年时代就是好朋友，而且就读于同一所大学。 从档案上看，张瑞似乎是一个不安分的人。从其大学毕业后8年内，他没有一份固定的工作。他在天津、广州、深圳、上海各待了两年，今年他刚回到北京。依据他以往的这种情况，在多数情况下公司会自动取消考虑他的资格。但林森还是决定对张瑞的申请给予进一步考虑，主要是因为公司有一位优秀的销售经理力荐他。 林森花了两天时间，与汪建及其朋友作为顾问，一起对张瑞进行面试。三人一致认为问题关键在于：张瑞能否安顿下来认真工作。张瑞条件优越，他的父母是大学教授，从小在学术氛围中长大，