真题简析1.只要了制衡与监督,企业的成功就有了保证。.PDF

  太奇写作教研团队再次命中中文写作真题 刘青松老师再续神话 仅太奇一篇模考简析即全部覆盖真题主要逻辑缺陷。 太奇刘青松老师在太奇 A5 （2014 年第五轮模拟考试 A 卷）简析中给出了 特别强调了九种逻辑缺陷（以加黑的形式），全部覆盖真题中各大逻辑缺陷。上 述逻辑缺陷太奇写作教研团队各位老师都反复强调，广大学员已烂熟于心。  下列真题简析和太奇 A5 简析，欢迎比对，鉴证。 （原件见太奇 2014 年模考 试卷解析五模 A卷 论证有效性分析解析已经印 发，太奇全国 48 家直营分校数以万计的学员已经从中受益） 真题简析 1.只要有了制衡与监督，企业的成功就有了保证。判断不准确。 2.制衡和监督两个概念都不够明确。 3.任何人都不能滥用权力，是把可能为真的论据当成事实为真的论据， 有期望论据问题。 4.所有环节都在可控范围之内，也是期望论据。 5.因为上述两个论据是期望论据，不能直接做为逻辑上证据，因而推 不出那么企业的运营应当不可能产生失误。 6.原文作者先说 环环相扣的缉监督机制能确保企业内部各级管理者 无法敷衍塞责，然后又说万一有人敷衍塞责，有自相矛盾之嫌。   7.企业管理的权力又是企业运营的动力与起点，推不出”权力的平衡 就可以使整个企业运营保持平衡”。权力的平衡，只是整个企业运营 平衡的一个组成部分，不代表整个企业运营保持平衡。 8. 权力平衡就是权力平等，平衡和平等是两个不同概念，不能等量 代换，有转移论题之嫌。 9. 平等观念一旦成为企业的管理理念，必将促成企业内部的和谐与 稳定。又是判断不准确。平等成为企业管理理念，也推不出“将促成 企业内部的和谐与稳定”，前者不是后者的充分条件，还应该考虑其 他可能因素，和其他的可能结果。 10．权力的制衡与监督这一管理原则付诸实践，推不出使企业的运营 避免失误，推不出确保其管理制度的有效性，推不出日常运营的平衡 以及内部的和谐与稳定。 11. 其他逻辑漏洞，言之成理，能自圆其说，可酌情给分。   A5 卷论证有效性分析解析（刘青松老师供稿）  1.胡萝卜政策，概念不明确，没有定义，没有划分，没有解释。 2.直接引用古人的话，这句话未经证明为正确，以古人所说来暗示其正确，属于诉诸人 身，在逻辑上并不能作为有力证据。 3.你要获得什么你就去奖励什么。两次出现的“什么”，意思不完全相同，从其后的论 证看，奖励的至少有官，有财，而企业要获得的肯定不是官，也就是说第一个什么不包括官， 第二个显然包括官，存在混淆概念问题。 4. 以曾国藩治军来类比企业管理员工并不恰当。两者虽有相似之处，但本质上是有差 异的。   5.老百姓这一概念不够明确，究竟指代哪些人，并不清楚。 6.老百姓“首先”考虑的是看得见摸得着的利益，这一判断不够准确，原因在于其一老 百姓指代不清，其二不同类型的人，不同境遇下的人，如何能保证“首先”考虑的是同一个 问题，又如何保证就是上文所说的“看得见摸得着的利益”？ 7.即使上文所说的就是老百姓“首先考虑的”，“首先考虑的”和“最基本的最关心的 需要”之间的逻辑关系还需证明。 8. 农村家庭联产承包责任制的成功不足以证明“激励首先应从老百姓最基本的最关心 的需要开始”一个成功的结果其原因往往是多方面的、错综复杂的，上文强调的这种激励是 不是原因，还需论证。 9. “只要你敢花钱，就没有干不成的事”判断不准确。敢花钱和干成事之间不存在充 分条件关系。 10. “只要你敢花钱，就没有干不成的事”和 “单靠花钱是解决不了问题的”, 自相矛盾。 11.体力劳动者、脑力劳动者和管理者，划分标准不一致，构成了概念的不当并列。 12.从“发钱”到“谈钱”谈钱的语义不清，有转移论题之嫌。 13. 对于脑力劳动者，单靠花钱是解决不了问题的，这已经不是原文本段观点所涉及的 “度”的问题，还有精神激励，职业操守等内容，这部分论据不支持其观点。 谈钱不太合适，不谈钱也不太合适，有模棱两