党员目视化管理实践.PPTVIP

采气一厂玛河采气作业区 2015年1月 一、实 施 背 景 二、具 体 做 法 三、取 得 成 效 四、主 要 创 新 五、推 广 范 围 采气一厂玛河采气作业区成立于2007年11月，行政区划属石河子市。作业区日产天然气平均为220万方每天（保障首府220万户家庭日用气所需），截止目前，气田已累计外输天然气57亿方，轻烃58万吨，是北疆地区促进经济发展和民生建设的调峰保供枢纽。 霍10 霍尔果斯背斜 安集海背斜 玛纳斯背斜 玛纳1井 安5 吐谷鲁背斜 独山子背斜 独南背斜 霍西背斜 南安集海背斜 东湾背斜 齐古背斜 1、开发简况 2、项目创建背景 以上现状，亟需基层党组织发挥示范引领，搭建党员示范展示平台，引领群众传递正能量。 员工思想不稳定：气田产量高、自动化程度高，保供压力大，员工长时间远离家庭，重复性工作多，员工精神压力大； 管理指标有差距：虽为产量大户，但对照建设“新疆大庆”与“国内一流采气厂”指标要求，尚有差距； 团队素质需提升：员工入职时间短，队伍年轻，综合素质不强。 队伍管理面临的现状 3、创新管理措施 借鉴HSE安全管理“安全可视化”理念，开展了党员目视化管理“五亮”活动。 促进 一、实 施 背 景 二、具 体 做 法 三、取 得 成 效 四、主 要 创 新 五、推 广 范 围 成立了以厂党委委员联点督导的活动领导小组，做到组织机构到位; 建立了党委、支部“双向反馈、联点联动”的工作机制，做到工作制度到位； 厂党委定期到作业区对目视化项目进行督导 作业区定期对项目开展情况进行通报 1、亮身份——规范管理明责任 制定《党员“目视化”管理活动实施方案》，使活动有章可循。 1、亮身份——规范管理明责任 制定《党员“目视化”管理责任区划分图表》，实现党建三联责任到位。 1、亮身份——规范管理明责任 支部32名党员在岗期间全部统一佩戴党徽上岗。 工作期间始终佩戴党徽 目的： 一是强化党员责任意识； 二是引导群众学习先进； 三是便于群众进行监督。 在2014年气田检修期间，作业区全体党员主动承担急难险重工作，充分发挥党员先进示范作用。 党旗飘扬气田一线 党员战在检修现场 1、亮身份——规范管理明责任 亮明“党员责任区”工作牌，注明责任区党员信息，充分接受员工群众监督，强化党员责任意识。 将党员责任区公开化，并严格实行安全标准化管理 1、亮身份——规范管理明责任 完善党员责任区管理考核办法，纳入群众评议，并定期公示，把考核党员的“软指标” 变为 “硬任务” 。 1、亮身份——规范管理明责任 建立党员目视化教育活动室，保证管理规范化。 设置党务公开栏。 公示了作业区党支部日常管理动态、党员考核、党费收缴、发展党员等信息，增加了透明度。 党员目视化教育活动室 制作专题宣传板 1、亮身份——规范管理明责任 2、亮承诺——履职践诺促进步 一是党员依据工作岗位，制定、公开工作承诺书，每季度由本人、支委委员分别对工作践诺情况进行评价，让党员养成良好工作习惯。 共制定党员承诺32份，在党务公开栏全部公开。 党员制定工作承诺 每季度对践诺进行评价 二是定期召开专项民主生活会，总结梳理阶段性“目视化”工作，开展批评与自我批评。 召开目视化活动民主生活会 根据党员季度承诺履行情况，党支部组织党员对优秀做法及工作不足进行总结，指导党员更好地开展工作。 2、亮承诺——履职践诺促进步 一是选拔优秀党员承担要害岗位工作，设置并亮明“党员示范岗” ，保障岗位安全、廉洁。 党员财务示范岗 党员轻烃装运示范岗 目前作业区要害岗位全部有党员在岗，实现廉洁、安全管理。 3、亮示范——引领团队树标杆 二是在党员队伍中开展党员选先树优、“每季一星”评选活动，鼓舞模范再提升。 展党员风采：对季度优秀党员进行公示，晒出工作格言，激励党员比学赶超再进步。 3、亮示范——引领团队树标杆 三是在作业区范围内开展榜样示范，讲故事树榜样，激励团队共进步。 聚集正能量：用身边人讲身边事，用身边事教育身边人。为员工群众学习先进、赶超先进营造氛围，鼓舞士气。 3、亮示范——引领团队树标杆 4、亮学习——带头参与提素质 一是邀请厂党委领导对党员开展“形势、目标、责任、任务”主题教育，提高认识，统一思想。 开展党员“提素”工程 二是定期开展微型党课人人讲、党员网络群自学及赴教育基地参观等活动，培育良好价值观。 一是编制《党员目视化管理手册》。将党员日常管理、党员权利、义务及责任区联点、联系群众等内容纳入其中，便于党员开展自我学习，以及对群众开展思想教育。 开展党员群众“结对子”活动 党员对联点群众进行思想教育 4、亮学习——带头参与提素质 党员组织日常技术培训 二是组织党员、群众“结对子”开展互助帮扶。已结成民族团结对子3对、