SA审核验厂前准备.docVIP

SA 8000 审核（验厂）前准备 目錄 1. 3 2. 招聘 4 3. 雇员档案 4 4. 未成年工及有关文件 4 5. 劳动合同 5 6. 工时及工时记录 6 7. 工资及工资记录 7 8. 加班津贴 8 9. 件工计算 9 10. 扣款 - 住房、膳食、供应品 11 11. 强制劳动 11 12. 工人权利 11 13. 社会保险 12 14. 福利 12 15. 员工访谈 13 16. 四个一致原则 13 17. 最低健康及安全标准 13 17.1急救设备供应 13 17.2出口 14 17.3通道 14 17.4疏散方法 14 17.5防火设备 15 17.6工厂楼面 15 17.7卫生间 16 17.8工作环境 16 17.9化学品的储存和搬运 17 17.10食物预备及食堂设施 18 17.11宿舍 18 1. 预备文件 雇主应保管好下列12个月的现场记录，并在稽查开始时预备妥当以提供给社会稽查员审查：）雇员档案）雇员劳动合同）未成年工健康检查的记录）所有工人的考勤记录（最近3个月作基础，如有需要会检查12个月的记录））所有工人的工资记录（最近3个月作基础，如有需要会检查12个月的记录））所有工人的计件工资率记录（如适用的话））综合计算工时工作制的批文（如适用的话））缴纳社会保险记录）所有合法要求的合格证和执照）生产记录（最近3个月作基础，如有需要会检查12个月的记录））劳资双方工资谈判协议）纪律处分记录）机器维护记录）事故和人员伤害记录）医疗临床诊断记录）分包商 / 供货商记录 2. 招聘 1）所有雇用决定只能按照受教育水平、培训和被证明的技能或能力作出。这些雇用决定不应以个人特征，如气质、性别、婚姻状况和宗教信仰为依据。）禁止雇用未满十六周岁的童工。）儿童在任何时候都不得进入生产区。）儿童保育设备不得与生产区交迭。）Buyer不会容忍工厂触犯童工条例，如经证实违反，Buyer会立刻取消所有现行及计划中的订单。 3. 雇员档案）相片）身份证明文件（工厂须尽力确保文件真伪））姓名，年龄，住址）出生日期?（工厂须于聘用员工前核实其年龄） 4. 未成年工及有关文件）雇主应遵守针对未成年员工，即那些处于16岁与18岁之间年轻员工的适用法律，包括有关雇用、工作条件、工作类型、工作小时、年龄证明文件、夜班以及加班等规定。）雇主招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记）雇主应对未成年工定期进行健康检查。 5. 劳动合同）劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：）劳动合同期限；）工作内容；）劳动保护和劳动条件；）劳动报酬；）劳动纪律；）劳动合同终止的条件；）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。）劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。）集体合同签署后，工厂亦需和个别工人签订劳动合同。）劳动合同应由用人单位及劳动者双方签署，然后各执一份.（工人须签收作实））劳动合同需于届满前或更变及时更新。 6. 工时及工时记录）所有员工的工作时间应用考勤记时卡或其它精确可靠的记录系统，如电子刷卡机进行记录。）工厂只可用单一套系统去记录工时。）工时记录要有详细内容，如考勤卡要准确记录所有入和出的时间，用膳或加班的开始及结束时间等。）若只有工作总小时的记录，而不含上/下班及加班时间是不可接受。）计件工人亦需有详细的工时记录。）基本工时制。）职工每日工作8小时，每周工作40小时。）加班时间一天不超过3小时，一个月不得超过36小时。）工人至少每7天有一天休息时间。）综合计算工作时间。）经批准实行综合计算工作时间的用人单位，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。）加班时间一天不超过3小时。）工人至少每7天有一天休息时间。7. 工资及工资记录）工资不得低于当地最低工资标准。包括试用/熟练/见习期间。）最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利等。 ）怎样计算出最低工资时薪水平：全年天数? 365减：全年双休日天数?-104法定节假日天数? -10?全年实际工作天数? 251每月平均实际工作天数? =? 251 天 12 个月? =? 20.92 天/月假设当地每月最低工资为RMB400元，那相应的日薪为：RMB400元? 20.92 天/月 = RMB 19.12/天相应的时薪为：RMB19.12元 8小时标准工时/天 = RMB 2.39/小时 4）10天的法定节假日：元旦，放