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绿皮：基础知识重点整理 第一章：劳动经济学-----第一节：劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是研究市场经济制动中的（）科学 （劳动力市场）现象和运行规律 劳动资源的稀缺性具有（）属性（多选） 相对的稀缺性 绝对的稀缺性 支付能力、支付手段的稀缺性 市场主体的经济行为中，个人追求的目标是（）、企业追求的目标是（） 效用最大化、利润最大化 劳动力市场的功能是（） 实现、调节资源的配置 劳动经济学的研究方法有（） 实证和规范（研究方法） 实证研究方法的重点是（） 研究现象本身“是什么”的问题 实证研究方法的特点是（） 认识客观事实、结论具有客观性 实证研究方法的步骤（顺序选择题） 确定（所要研究的）对象 设定假设条件 提出理论假说 验证 规范研究方法的特点是（） 以价值判断为基础 解决客观经济现象“是什么”的问题 规范研究方法的目的是（） 为政府制定经济政策服务 规范研究方法的障碍有（） 信息障碍、体制障碍、市场缺陷 第二节、劳动力供给和需求 1、劳动力是指在（一定年龄之内）具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 2、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的【决策主体（家庭或个人）】愿意并且能够提供的劳动时间 3、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给的（） 工资弹性（劳动力供给弹性） 4、劳动力参与率的生命周期 15~19岁青年人口劳参率下降 女性劳参率上升 老年人口劳参率下降 25~55岁男性成年人劳参率保持高位水平 5、形成5题趋势的主要原因 女性教育水平普遍提高 制度劳动时间缩短 人口出生率下降 科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响 6、两种劳动参与假说是（） 附加性和悲观性（劳动力假说） 7、附加性：二级劳参率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳参率提高 悲观性：二级劳参率与失业率存在着反向关系：失业率上升，二级劳参率下降 8、劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量 9、一般将劳动力供给弹性分为五大类 供给无弹性 Es=0 供给有无限弹性 Es=∞ 单位供给弹性 Es=1 供给富有弹性 Es1 供给缺乏弹性 Es1 10、劳动力需求的工资弹性分为五类（顺序选择题） 需求无弹性 Ed=0 需求有无限弹性 Ed=∞ 单位需求弹性 Ed=1 需求富有弹性 Ed1 需求缺乏弹性 Ed1 11、劳动力市场的性质 前提条件（劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件） 使用价值（使交换双方各自得到所需要的使用价值） 市场价值（劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值） 最佳结合（通过交换实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合） 12、劳动力市场均衡分析方法是（揭示经济变量）之间的关系，说明（实现均衡的条件）以及（如何调整实现均衡）的方法 13、均衡分析方法分为（局部）均衡分析和（一般）均衡分析 14、（局部）均衡分析方法代表人物（A·马歇尔） （一般）?瓦尔拉） 15、劳动力市场均衡的意义： 最优分配（劳动力资源的最优分配） 同质同工（同质劳动力获得同样的工资） 充分就业 16、人口对劳动力供给的影响 规模（人口规模） 年龄结构（人口年龄结构） 城乡结构（人口城乡结构） 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 均衡价格论，是说明通过（商品供给）与（商品需求的运动）决定商品价格形成的理论。 工资就是劳动力作为（生产要素）的均衡价格 基本工资是以货币作为（支付手段）、工资率是指（单位时间）的劳动价格 把握工资率的注意事项： 1）基本工资所得均高于工资率X时间单位数 （在以工资率为计量标准的条件下，工人基本工资所得在正常情况下均高于工资率乘以时间单位数） 2）与制度工时、实际工时、带薪休假有关 （工资率既与制度工时和实际工时有关，又与带薪休假时间有密切联系） 3）只是基本工资，不是全部劳动报酬 (以工资率的计量单位计算的工资所得只是基本工资，不是全部劳动报酬) 货币工资主要受三个主要因素影响 工资率、时间长度、工资制度（货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排） 实际工资是（经价格指数修正过）的货币工资。公式：实际工资=货币工资÷价格指数 第四节 就业与失业 失业类型 摩擦、技术、结构、季节（性失业） 2、（总需求不足）—企业破产；劳动者伤残、死亡；战争或其他现象。 第三章 现代企业管理 第一节企业战略管理 企业战略的概念： 企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略是（企业战略