人力资源部岗位职位说明书final.docVIP

目 录 人力资源部部长职务说明书 2 人力资源部副部长职务说明书 5 人事管理职务说明书 7 考核培训职务说明书 10 薪酬福利岗职务说明书 13 人才交流中心职务说明书 16 人力资源部职务说明书 人力资源部部长 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 总裁 职系 管理职系 直接下级 人力资源部副部长、考核培训管理、薪酬福利管理 所辖人员 岗位分析日期 2002年月 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责拟定人力资源战略规划（中长期）、人力资源规划（年度），并完成工作总结 工作时间百分比：10% 工作 任务 根据公司发展规划，提出组织结构改进方案和岗位职责设计方案 频次：1次/年 根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划，全面规划干部的梯队建设 频次：1次/年 依据人力资源战略规划并结合公司年度经营计划和预算，组织制定人力资源规划，并完成工作总结 频次：1次/年 在公司组织机构发生调整变动时，组织制定裁员方案并监督实施 职 责 二 职责表述：负责建立健全公司人力资源管理制度 工作时间百分比：30% 工作 任务 组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、保险和福利、人事档案管理等规章制度、实施细则及工作程序 频次：1次/年 组织拟定全公司员工奖惩方案并负责实施 频次：1次/年 根据年度经营计划，组织调整各部门目标责任制 频次：1次/年 职 责 三 职责表述：负责组织、指导、监督公司人力资源管理工作的落实 工作时间百分比：30% 工作 任务 定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持 频次：1次/月 根据公司的发展需要，组织制定招聘政策并指导实施 频次：1次/半年 组织开展对员工的绩效考核，促进员工的绩效改进与提高，为薪酬调整、教育培训等提供依据 频次：1次/季 组织、指导薪酬管理、考核培训、职称评定等其他工作的开展 频次：日常 负责组织调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议，向员工宣传国家人事政策法规、通告有关人力资源管理信息，提供相关咨询 频次：日常 职 责 四 职责表述：负责其他人力资源管理事务工作 工作时间百分比：15% 工作 任务 指导下属受理员工投诉，以及员工与公司的人事争议事宜并负责及时答复、解决 频次：日常 代表公司组织与员工签订各种劳动合同和聘用合同 频次：1-2次/年 负责监督检查公司日常考勤管理和劳动纪律管理 频次：日常 负责离退休人员手续的审批工作 频次：日常 职 责 五 职责表述：负责本部门内部的组织管理 工作时间百分比：10% 工作 任务 选拔、配备、评价下属人员，组织部门内部技能培训 频次：日常 指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行 频次：日常 负责下属人员的工作分配 频次：日常 制定部门预算，控制费用支出 频次：日常 职责六 职责表述：完成上级交办的其他任务 工作时间百分比：5% 权力： 对内部招聘制度有审核权、对人员招聘的筛选权和对劳动合同制度的制定权 对员工出勤的监督权和对员工考核数据和事项的核实权 对职称申报者资格的审查权 培训经费的使用管理权 对本部门预算内的费用有使用权 对所属下级人事管理权 对所属下级的工作有监督、检查权、考核评价权 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 集团人事主管部门、劳动保障部门、高等院校、社会培训机构、人才交流中心、各媒体等 任职资格： 教育水平 硕士及以上学历 专业 企业管理专业、人力资源管理专业或与公司业务性质相关的专业 培训经历 人力资源管理培训、组织行为学培训、人际关系培训、管理学培训、相关业务知识培训等 经验 8年以上工作经验，年以上管理经验 通晓人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解相关业务领域专业知识 技能技巧 较强的政策理论水平，较强的组织协调能力、应对冲突的能力、沟通能力，有较高的写作水平和一定的语言表达能力，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识， 其它： 使用工具设备 计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜） 工作环境 独立办公室 工作时间特征 正常工作时间，偶尔出差 所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、人力资源管理文件、公司文件 备注： 人力资源部职务说明书 人力资源部副部长 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 人力资源部部长 职系 管理职系 直接下级 人事管理、人才交流中心 所辖人员 岗位分析日期 2