人力资源部年年度工作总结.docVIP

人力资源部2013年工作总结 与2014年工作计划 时光飞逝又一年了，在公司领导的关心和帮助下，在部门同仁的不懈努力和大力支持下，各项工作都有了一定的进展，为2014年的工作奠定了基础。为了总结经验、寻找差距，促进各项工作更好的开展，特拟定本年度的工作总结： 一、人员基本情况 1. 截至12月10日，公司员工共计640人。 部门 人力资源部总经办 3、学历情况分析： 学历 人数 比例% 备注 本科及以上学历 大专学历 中专/高中 初中以下 4、工龄分析： 工龄 人数 比例% 备注 5年以上 3—5年 1—3年 半年—1年 半年内 5、性别分析： 性别 人数 比例% 备注 男 女 6、年龄状况 年龄 人数 比例% 备注 40岁以上 30岁-39岁 20岁-29岁 20-16岁 7、地域情况 地域名称 人数统计 比例% 备注 广东省 广西省 湖南省 湖北省 其他 二、面试情况 1、招聘面试情况：应聘人员信息渠道来源统计图表： 2、以下是招聘主要信息来源的渠道统计，主要分为7大类型，其中获得人员最多的是公司自己组织的现场招聘和网络招聘这两大方面，总的来说，1-6月份的招聘情况还算得到了不错的成绩。 2013年1-6月份应聘入职人员信息来源渠道统计表 月份 大型公共招聘会 设点现场招聘 网络 招聘 自己寻找 内部介绍 报纸广告 其他 1月 22 0 41 2 1 8 3 2月 42 34 48 12 43 14 7 3月 35 156 118 24 25 18 11 4月 10 30 89 40 0 0 2 5月 35 25 121 27 5 0 6 6月 18 0 83 46 7 0 9 合计 162 245 491 151 81 40 38 三、人员流动情况（1月-6月份） 1、根据1-6月的员工名册及招工名单，做出了一个详细的汇总统计表，如下： 部门 入职人数(人) 离职人数（人） 辞职人数 自离人数 人力资源部 23 14 3 总经办 0 0 0 生产部 248 152 91 三厂 154 80 53 电子商务部 18 17 0 电视购物部 1 2 0 礼品销售部 0 0 0 计划部 3 1 0 研发部 0 0 0 工程部 0 1 0 品管部 19 8 4 采购部 3 2 1 包装设计部 4 2 0 知识产权部/市场部 0 0 0 标准部 2 0 0 销售部/业务部 6/3 5/4 1/0 外贸部 2 2 0 物控部 35 19 7 财务部 6 4 0 商品开发部 0 0 0 合计 527 311 160 2、员工流失率分析： 2012年1-6月份员工流失率： 月份 1月份 2月份 3月份 4月份 5月份 6月份 备注 部门 办公室 5.39% 13.8% 6.83 11.68% 6.67% 6.97% 三厂 4.38% 9% 7.17% 11.36% 18.83% 6.62% 总厂 15.52% 21.6% 24.26% 22.45% 15% 11.94% 仓库 10.71% 11% 8.33% 3.70% 11.53% 18.51% 合计 7.5% 13.9% 11.4% 13.40% 13.03% 8.81% 11.34% 2013年1-6月份员工流失率： 月份 1月份 2月份 3月份 4月份 5月份 6月份 备注 部门 办公室 7.83% 5.11% 8.37% 5.73% 3.56% 3.62% 三厂 9.01% 4.35% 12.64% 15.25% 20.7% 5.7% 总厂 11.11% 10.08% 27.82% 21.33% 13% 12.7% 仓库 6.45% 13.16% 9.09% 16.67% 9.1% 2.3% 合计 8.61% 6.67% 14.43% 13.0% 10.7% 6.5% 9.98% 通过以上表格数据可以得出如下总结： 每年的3—5月份的员工流失率是最高的，而这个季节刚好是公司的旺季阶段，公司生产员工加班比较多，同时大部分厂都是旺季急需大量工人，因此员工流失率相对是最大的。明年，我们要重点关注这个时间接点，做好前期的招聘准备工作； 公司总厂****车间的员工流失率是最大的，每月平均在15%以上的流失率，而流失的员工主要技术含量不太高的包装、接料工，这些工种的工资水平大概在2300左右，工作时间平均11小时左右，大部分员工因为工