公司人员招聘离职制度确定稿.docVIP

公司人员招聘、离职管理制度 一、公司人员招聘管理制度 第1章 总则 第一条 目的 为满足公司持续、快速发展需要，保证招聘工作的规范化、程序化、科学化，特制定本制度。 第二条 招聘原则 坚持公开招聘、平等竞争、先内后外、人岗匹配的原则，使公司的用人机制更为科学、合理。 第2章 人员聘用 第三条 新员工上岗 1．新员工的上岗时间由用人部门确定，人力资源部负责及时通知。 2．报到手续 新员工按照电话通知的要求按时到人力资源部办理各项入职手续后，按照拟定的工作岗位及工作职责工作。新员工应在人力资源部办理以下手续。 （1）填写《新员工试用表》； （2）上交身份证复印件、学历证明复印件及一寸彩色登记照一张。 3．人力资源部应提前1天通知相关部门新员工入职事宜，用人部门应及时准备新员工所需的相关办公设备。 第四条 试岗期规定 1．试岗期为三天（不含休假日）。 2．试岗期非带薪工作，如新员工通过试岗期考核，则为带薪工作，且试用期从试岗期开始计算。 第五条 试用期规定 1．新员工试用期为1～ 第3章 附则 第六条 本制度的拟定和修改由人力资源部负责，经总经理批准后执行。 第七条 本制度解释权属公司人力资源部。 附件： 新员工试用表 基本信息 姓 名 应聘职位 入职日期 所属部门 甄选方式 □公开召考 □推荐遴选 □内部提升 年 龄 学 历 工作经验 相关 年，非相关 年，共 年 试用计划 试用职位 试用期限 督导人员 督导方式 □观察 □培训 拟安排工作 试用薪酬 人事经办 核准 拟定 试用 结果 考察 试用时间 年 月 日至 年 月 日 安排工作 及培训项目 工作情况 □满意 □尚可 □差 出勤情况 迟到早退 次，病假 次，事假 次 评 语 □正式任用 □拟予辞退 正式薪酬 人事经办 核准 考核 试用期鉴定表 姓名 性别 年龄 籍贯 学历 工作年限 试用部门 职 务 试用期 薪酬 个人工作小结 试用结果 考核 意见 □试用期满意，请照原工资办理聘用手续（从 月 日起） □试用期成绩优良，请以 元工资办理录用手续（从 月 日起） □需继续试用 □试用不合格，请另行安排 □附鉴定报告一份 试用部门 考核人 总经理 批示 人力资源部意见 □拟照试用单位意见自 月 日起以等级工资 元正式任用 □使用不合格，除发给试用期间的工资外，拟自 月 日起辞退 人力资源负责人 二、公司人员离职管理制度 第1章 总则 第一条 目的 为规范离职管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。 第二条 适用范围 所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由总经理签字认可。 第2章 离职区分 第三条 辞职：员工因个人原因辞去工作 1．员工因故辞职应填写《员工离职申请书》，并报相关领导审批。 2．公司员工离职应于一个月前提出书面申请。 3．试用期员工离职申请应于一周前提出。 第四条 辞退（解雇）：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员。 第五条 开除：严重违反公司规章纪律、损害公司利益者。 第六条 自动离职：员工无故旷工3日以上。 第3章 离职手续办理 第七条 工作移交 离职员工将本人经办的各项工作（日常工作、未完成工作及待办事项等）、保管的各类工作资料（电子文档、书面文档）等移交给直接上级所指定的人员，并要求交接人在《工作交接单》上签字确认。 第八条 事物移交 1．移交员工就职期间所有领用的物品，交接双方应签字确认。 2．移交办公室、办公桌钥匙。 3．移交借阅的资料。 4．移交各类工具（例如维修用品、移动存储工具等）。 第九条 款项移交 1．将经手的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交公司财务部。 2．将经手办理的业务合同（协议）移交至直接上级。 3．以上各项交接均应由交接人、接管人签字确认，并经办公室审核、备案后方可视为交接完成。 第十条 辞职员工结算款项 1．结算工资 2．应付未付的奖金、佣金 3．公司拖欠员工的其他款项 4．须扣除以下项目 （1）员工拖欠未付的借款、罚金 （2）员工对未交接手续的赔偿金 第十一条 关系转移 1．转移前提 （1）交接工作全部完成（以签字为准） （2）违约金、赔偿金等结算完成（以签字为准） 2．转移内容 （1）社保关系 （2）其他 第4章 附则 1．本制度未尽事宜按照国家相关规定执行。 2．本制度在执行过程中如发生异议，任何一方都可以提请当地经济仲裁机构或人民