劳动关系管理中的文书表格协议规章的制作技巧.docVIP

劳动关系管理中的文书、表格、协议、规章的制作技巧 （咨询电话：0755_8253_6358，189_0285_4237） 【课程背景】 随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等一系列劳动法律的颁布实施，以及广东省和深圳市的司法政策规定的出台，加之金融危机等因素影响，深圳劳动争议仲裁案件飙升。2009年1-6月份，深圳市各级劳动仲裁机构共受理2万余宗案件，预计下半年的案件总量将比上半年有所增长。 外因总是通过内因起作用，没有无缘无故的仲裁诉讼，大多数劳动争议纠纷都源于企业不专业、不规范的人力资源操作。劳动用工法律风险的管控，必须从完善自身管理做起。 人力资源管理中，人本管理其实是最高境界，最低层次的范本管理绝对不可忽视，这就要求我们的企业必须建立有效的、科学的劳动关系管理体系，而这一体系正是由众多文书、表格、协议和规章组成。要预防劳动争议，控制用人风险，实现卓越劳动关系管理，必须从范本管理做起。 【课程目标】 本课程依托主讲律师多年来在劳动法与员工关系管理方面的法律服务实战经验，从中小企业面临的实际问题出发，通过案例讲评的方式，讲解劳动关系管理中常用文书、表格、协议、规章的制作技能，授人以渔，提升企业管理层应对劳动法律风险系统性解决问题的能力和水平。 【培训对象】 董事长、总经理、副总经理、中高层管理人员；人力资源部、法务部、行政部及各部门经理、主管等相关人员。 【课程大纲】 1．员工关系管理以人为本还是以范为本？ 1.1 范本管理与人本管理，孰重孰轻 1.2 范本管理的三个层级 1.2.1 以言行为中心的文本管理 1.2.1.1 文本的三大主要来源 1.2.1.2 文本的审查与修正 1.2.1.3 文本的样板与定稿 1.2.2 以文本为中心的流程管理 1.2.2.1 流程管理的价值 1.2.2.2 流程管理的内容 1.2.3 以流程为中心的系统管理 1.2.3.1 系统管理的价值 1.2.3.2 系统管理的内容 1.3 范本管理的八大注意事项 1.3.1 文本自身有问题 1.3.2 未考虑实际背景 1.3.3 文本签署时存在问题 1.3.4 文本之签字盖章管理 1.3.5 文本管理混乱，遗失或者档案难查 1.3.6 文本的查阅与必威体育官网网址 1.3.7 文档的保存期限与销毁 1.3.8 范本未能有效执行 2．文书管理 2.1 文书的三大功能 2.1.1 文书的确认功能 2.1.2 文书的协议功能 2.1.3 文书的证据功能（争议预防与解决） 2.2 文书管理的两项注意事项 2.2.1 切勿以文书代替协议 2.2.2 文书运用要合法、适当 2.3 几类常见文书的制作技巧 2.3.1 通知书的制作 2.3.2 陈述与保证的制作 2.3.3 离职证明的制作 3．表格管理 3.1入职登记表的制作 3.2 工资表的制作 3.3 考勤表的制作 3.4 离职表的制作 4.协议管理 4.1 劳动合同签订要注意的十大问题 4.1.1 劳动合同签订、续订的时间 4.1.2 劳动合同的签订主体 4.1.3 试用期与录用条件的约定 4.1.4 合同期限的选择与确定 4.1.5 工作内容和工作地点的约定 4.1.6 工作地点、岗位、工资（加班工资）的约定 4.1.7 调岗、降职、降薪的约定 4.1.8 工作时间、休息休假的约定 4.1.9 社保福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护的约定 4.1.10 非全日制用工劳动合同的签订 4.2 劳务派遣协议、雇佣协议、兼职协议、劳务外包协议 4.3 必威体育官网网址协议、脱密期协议 4.4 竞业限制协议 4.5 培训协议、服务期协议 4.6 股权激励协议 4.7 特殊福利待遇协议 4.8 工伤私了协议 4.9 离职协议 4.10 员工关系管理解决方案之特别协议 5.规章管理 5.1 规章制度的三大效用 , 5.1.1 用工管理的主要依据 5.1.2 约束员工的主要工具 5.1.3 定案依据 5.2 规章生效的三大条件 5.2.1 内容合法 5.2.2 民主程序 5.2.3 公示程序 5.3 规章制度的具体应用 5.3.1 规章应用的四项基本原则 5.3.2 违纪员工处理面临的误区与挑战 5.3.3 违纪员工处理的关键流程 5.3.4 违纪员工处理要把握的三个度 培训讲师： 曾凡新律师，大成律师事务所劳动法与员工关系专家，劳动法120网主任。现任深圳市律师协会劳动和社会保障法律业务委员会委员、法律风险管理委员会顾问、青年律师工作委员会委员、第八届律师代表大会代表，深圳市总工会特聘法律援助律师、深圳市工资集体协商指导员、深圳市义工联义工律师，《公司法务参阅》、《实战法律智慧》总编。曾任深圳市律师协会公司法律业务委员会委员、第七届律师代表大会代表、广东省河南商会法律维权工作委员会执行委员。 自2003年开始从事律师职业以来，曾经或