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中国企业人才测评现状调查 制作者 李艳梅 刘晓欣 萧颖 吴燕纯 陈晓燕 赵菁怡 目录 中国企业人才测评现状调查 1 一、 目前国内主要从事人员测评业务的机构简介 2 二、 目前国内著名的从事人员测评的测评专家简介 2 三、 国内人员测评机构分析 2 目前国内主要从事人员测评业务的机构简介 1.智睿 DDI（美国智睿咨询有限公司）是全球领先的人力资源咨询公司。DDI独有系统化的创新方法，协助企业快速提升现有人才能力，将其培养成为能成功执行企业未来商业战略的栋梁。 DDI两大专长领域包括：设计和实施人才遴选系统，助您迅速聘用优秀人才；发掘和发展能构建高绩效工作团队的杰出领导人才。 DDI 已在全球26 个国家成立了75 家办事处，遍布全球60个国家，逾2,000家机构使用其系统和服务来构建高效敬业的工作团队。 2.翰威特 翰威特（Hewitt）咨询公司是全球最大的综合性人力资源外包和人力资源管理咨询公司 (NYSE: HEW)，在全球拥有65年的人力资源管理咨询服务经验。 翰威特咨询公司结合了世界一流的咨询能力、先进的评估诊断工具和方法，及领先的发展战略帮助亚洲的领先公司建构强有力的领导力计划，推动经营的成功。 3.前程无忧 “前程无忧”是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。 4.雅高 雅高服务是世界领先的在企业员工及社会公民福利、奖励与忠诚计划、费用开支管理等领域提供解决方案的公司。雅高服务于2000年进入中国。凭借全球关系行销品牌Accentiv’，公司致力于帮助本土及跨国公司的客户设计并管理忠诚和激励计划，旨在提高其员工、客户和销售网络的积极性和忠诚度。目前，雅高服务的客户遍布全球40个国家的43万家公司和公共机构。 5.北森 成立于2002年的北森测评技术有限公司是中国最大的人才测评解决方案提供商。作为国内最早从事人才测评应用研究的公司之一，北森一直专注于人才评估工具的研究和人事决策咨询的服务。随着业务的高速发展，经营规模的不断扩大，北森已拥有近百名专业测评顾问，业务辐射全国。目前，市场份额达60%以上。 6.四达测评咨询中心 创立于2000年，是一家专业性的人才测评咨询服务机构。“四达测评”自主研发的《华瑞人才测评软件》荣获上海市“创造发明奖”，《职业经理人测评系统》通过了中组部组织的专家鉴定，被誉为“填补国内空白”。 “四达测评”拥有自主开发的、基于中国文化背景的、内容最全、品种最多的测验工具库；拥有国内同业机构中最强的测评专业人才团队，提供高水准的专业化、个性化服务；拥有国内规模最大、覆盖行业最多的评价中心题库；拥有国内最专业化的测评网络平台，为客户提供基于互联网的E化测评系统，以及对企业的高级经理管理者进行综合的AC评估。先后为上海大众、3M、法国欧尚超市、宝钢集团、建设银行总行等一百多家企业提供优质专业服务，得到了客户的高度肯定。 　　　 7.上海人才有限公司测评业务部 上海人才有限公司是国内最大的专业性人力资源管理咨询及综合服务公司之一。 “上海人才”独立研发了多套能广泛应用于企业招聘选拔、培训发展和员工职业生涯规划方面的测验工具，包括：员工潜能档案、管理潜质测验（MATTM）、销售潜质测验（SATTM）、基本工作能力测验（WATTM）、工作风格问卷（WSITM）等。其中，员工潜能档案秉承了“上海人才”的核心技术，同时结合传统心理测量学方法，已经被很多大型企业用于人力资源管理，得到高度认可。 　　　 8.上海仕加易泛亚人力资源有限公司 　　成立于2001年，是一家以报纸杂志、网站、猎头、人才交流会和数据库营销为一体的专业人力资源服务商。公司在向中外客户提供独特的“4+1”（猎头服务与报纸、网站、人才交流会、人才数据库”多重组合）招聘解决方案的同时，更注重于为客户提供全面的人才测评服务。 公司采用了《复旦拓山人才（心理）测评系统》，它是一个能直接给出被测试者的心理分值的高效人才识别系统，其常模全部本土化，综合信度及效度在85%左右。采用常模标准计分系统，测评结果并非仅仅是管理学家的经验总结，而且是社会人群心理测量的统计分数，具有客观性、公平性。 　　 9.大连泰德人才管理顾问有限公司 　　成立于2000年12月28日。提供专业的人才测评、人生定位、职业生涯规划和不同阶段岗位晋升的个性化全程服务。 　　泰德测评软件直接面向大学生就业、个人职业规划、公司招聘以及企业综合竞争力测评，系统整合了职业咨询师、测评顾问、人力资源专家多年的职业指导经验，力求在最短时间内捕捉被测者的职业素质，是进行职业咨询、职业生涯规划