管理者应具备的11种心态.ppt

管理者心态 正源牧业 1.理解 人际关系上的失败，大部分归于误解。对于特定的一系列事实，我们往往指望别人跟我们自己一样的反应或结论。大多情况下，他人的反应或立场并不是要为难我们，也不是因为大脑顽固或心怀叵测，而是对他人的情况了解与我们不同而已。 其次，没有愿意承认自己的过失，缺点，甚至没有愿意承认自己干的不对。不愿意承认自己不希望出现的情况，其实就是在欺骗自己。正是因为我们看不到真相，我们才无法采取适当的行动。曾有人说：每天对自己承认一个痛苦的事实，是一项有益的训练。成功个性的人不仅不欺骗他人，而且对自己也很诚实。 我们应该相信别人而非怀敌意，即使事实并非如此，也有助与缓解人与人之间的紧张关系，促进人与人 之间的相互了解。 2.有勇气 有了目标，了解情况还不够，还必须有行动的勇气。因为。只有行动才能把目标，希望和信念转化为现实，世界没有事可以绝对肯定，成功和失败者之间的区别，其实不在能力的大小或想法的好坏，而是在与是否相信自己的想法，在适当的时候敢于冒险行动。 在行动时任何都可能犯错误，即使决定也难免不当，但绝不能因此而放弃自己追求的目标。你必须有勇气承担犯错误，失败和受屈辱的风险……走错一步总比一生原地踏步好的多。 因为只有向前走才能获得矫正前进方向的机会。 3.宽容 一个对别人宽容的人，也必定对自己宽容。努力不在心中谴责别人，不妄断别人，不因为他人的错误而责怪和憎恶别人…… 对别人宽容是成功型个性的体现。 4.尊重 生活中最可怕就是不尊重自己，但这又是最难克服的，因为他是我们亲手设计和挖掘的深渊。一向尊重自己的人不会对别人怀有敌意，他不需要去证明什么，他能把事实看的很透彻，也没有要别人证明自己的要求。 自我尊重最大的秘诀是：多欣赏别人，对任何人都心怀尊敬，和别人打交道的时候要留心，训练自己把别人当做有价值的人来对待。这样，你会惊奇的发现自己的自尊心也在不知不觉中加强了，因为真正的自尊并不产生于你所成就的事业，拥有的财富或得到的荣誉，而是对自己的欣赏。 当然其他人也应该根据同样的理由得到尊重。 5.付出 这是 一种舍得关系。舍是付出，是为自己做事，要当事业来做，并且勇于承担，承担是成长的 开始，成长是成熟的开始，成熟是成功的开始。要懂得舍与得的关系。舍得本身就是得，小舍小得，大舍大得，不舍不得。你想做大，做强一份事业就一定要有付出的心态，只有付出才能有回报。只有量的积累，才有质的飞跃。 6.坚持 伟大的成功者，是那些当多数人因失败而摘下头盔时，仍勇于抵抗的人。没有人可以一步登天，一而再的挫败是奋斗途中的指路牌。越挫越勇是所有成功者的共同历程，也就是说，成功的唯一途径就是坚持不懈。坚持是在遇到坎坷的时候反应出来的心态，而不是顺境坚持， 6.坚持遇到瓶颈还要坚持，直到突破瓶颈达到新的高峰，成功者绝不放弃，放弃者不能成功。成功与否，关键在这个人有没有强烈的欲望，有没有不服输的精神。 7.目标 拿破仑说，不想当将军的士兵不是好士兵。任何事情，从一开始，就有当将军的气魄，虚心向成功者学习，多实践，多积累，既然要脚踏实地，又要有努力奋斗的目标，这样才能做的更好。 8.自信 自信是一切行动的动力之源，没有自信就没有行动。自信应建立在成功的经验上，当我们开始从事某种活动总不免缺乏信心，因为我们不知道我们是否可以成功。学骑车，当我们进行公众演说及进行外科手术时等皆是如此，自信孕育着成功，一次小的成功可以成为更大成功的基石。 另一个技巧，是要养成记得成功忘却失败的习惯。你过去失败多少次不重要，重要是你汲取强化和专注于成功的尝试。回忆过去勇敢的时刻是最有效的恢复自信方法，而有很多人却因为一两次失败而埋葬了美好人生。如果你能系统地重温记忆中勇敢的时刻，就会惊奇的发现自己比想象中要勇敢的多。 9.归零的心态 归零就是谦虚的心态，就是重新开始。第一次成功通常比较容易，第二次却不容易了，因为是不能归零。企业失败往往是因为曾经的成功。任何事物的发展都是波浪式螺旋上升，周期性变化。中国有句古语风水轮流转，就是经济学中讲的 资产重组。 电视剧中有句对白：生活就是不断的重新再来，不归零就不能资产重组。也就不能持续发展。 归零就是 从头再来，要像大海一样把自己放在最低点，来容纳百川，还有一句话说：谦逊是一个人最大的成就。谦让让你懂得尊重，越饱满的麦穗腰越弯。 10.学习 学习是最便宜 的投资，时间是最昂贵的投资。要想成功就必须不断的充实自己，赋予勤奋思考与分析，只有如此才能创新。学习不仅是积累财富的过程，也是创造财富的过程。读万卷书不如行万里路，行万里路，不如阅人无数，阅人无数不如名师开悟。21世纪是一个学习，改变创新的世纪，是全球化的世纪。 11.感恩 感恩是中华民族的传统美德，只有懂得感恩的人才能成功。 我们要感谢三类人： 1.父母之恩（父母