考勤管理规则.doc

—1— 种　类 ： 管理规定 标准书认定 印 名　称 ： 考勤管理规定 管理番号： 批准日： 初回公布日： 起 案 者 ＜起案理由＞ 2004年月 2004年月 批准者： 公布者： 刘静 　加强管理 总经理 　规范员工考勤 部　门 标准管理推进室 施行日：2004年月日 更　　改　　履　　历 更改公布日 改页 全页 版号 更改履历编号 更改的项目番号·项目名称 更改理由·更改内容 公布者 承认者 编号 名称 考勤管理规定 版号 页码 2 印 1总 则 1.1目的 1.2适用范围 1.3制定、改废 1.4职权 2考勤管理细则 2.1出勤规则 2.2作息时间 2.3考勤规则 为了进一步加强公司考勤管理制度，提升员工考勤管理规范,并结合国家相关法律法规，特制订本制度。 本员工的考勤管理, 均依本制度规定。本所称员工系指本全体从业人员。 编号 名称 考勤管理规定 版号 页码 3 印 2.4打卡规则 2.5考勤违纪 迟到早退 旷 工 2.3.3 间接人员实行考勤（表1）上墙，部门主管负责本部门人员的考勤的 管理与监督工作，员工个人的出勤情况由个人负责填写到考勤表。 直接人员的手工考勤（表2）由部门主管（班组长）负责记录及统计， 负责人如请假或者调休应提前安排好其他人临时代理，确保考勤工作 的持续性、连贯性。 2.3.4 总经办将不定期抽查考勤表，对于不按规定记录考勤表或者未记录考 勤的部门将对相关责任人做相应处罚，范围在50-200元。 2.4.1 员工不得代人或委托他人一个月内累计未打卡次含次, 即视为迟到或早退一次。凡非因工作原因下同超过规定的上班时间打卡或打卡后没规定时间到达指定工作岗位, 即视为是迟到提前打卡下班即视为是早退 编号 名称 文件管理基准 版号 页码 4 印 2.6请假规定 2.7事假规定 事假薪资 2.6.1 员工请假需提前填写请假单，按权限进行审批，得到批准后方可休假， 因特殊原（如爆胎、交通事故等突发性原因请假需及时电话告假， 事后及时补假，否则按旷工处理。假期完毕应及时销假，按期到岗，否则按旷工处理。 2.6.2 一般员工的请假（病/事假）在二天以内（不含第2天），由班组长直 接审批；班组长需告知部门经理； 2.6.3 请假超过二天以上（含第2天），由部门经理签字审批； 2.6.4 请假在4天以上（含第4天），除报部门经理签字后，还需报总经办 存档备案。 2.6.5 请假在15天以上需由部门经理、总经理逐级审批后报总经办存档备 案。 2.6.7 部门主管请假均报总经理审批后由总经办存档备案。 2.7.1 事假条件：因个人事由请事假，须需填写“”，按规定程序审 批同意后方可休假。 2.7.2 所有人员非不可抗拒因素请假需经归属领导批准后方可休假，否则以 旷工处理，并根据情节罚款100-200元。 员工事假期间工资根据请假天数，按实扣发基本工资、职级津贴、绩效工资等，当月全勤奖扣发。 4.2.2 员工在当年度事假累计3天以内的不扣发年终奖金，累计4~7天，年终奖按50元/天扣发；事假累计4~7天，年终奖按80元/天扣发；事假累计10~15天，年终奖按120元/天扣发，超过15天的扣发年终奖总额度的30%，不得参与优秀员工评选并取消次年加薪。 请假天数 年终奖扣发额度/比例 3≤ 0 4≤7 50元/天 7≤10 80元/天 10≤15 120元/天 15≤ 30% 编号 名称 文件管理基准 版号 页码 5 印 2.8病假规定 病假薪资 2.8.1 关于病假的规定：员工因患病需要休息，必须持有（街道医院或桐乡 中医院 桐乡第一人民医院）县级以上医院的医疗证明，并按请假规 定审批同意后方可休假，未经同意擅自休息视作旷工；如员工紧急就 医，有部门/车间代理请假，并及时补交医疗证明，否则按事假处理。 4.3.2 各部门（车间）必须严格审核员工的病假，对于医院开具的3天及以 上休息，必须由总经办审核并确认假期时间。 4.3.3 员工一年内累计病假时间不得超过国家规定的医疗期相关规定。具体医疗期时间为： 本单位实际工作年限5年以上，带薪休假6个月； 本单位实际工作年限3~5年，带薪休假3个月 本单位实际工作年限2年以上：带薪休假2个月 本单位实际工作年限1年以上 带薪休假1个月 本单位实际工作年限6~12个月， 带薪休假10天 本单位实际工作年限1~6个月， 带薪休假5天 4.3.4 医疗期满员工还不能工作的，应向公司提出申请，由公司组织劳动能 力鉴定，或延