艺术面试与成功签约.ppt

第八章 艺术面试与成功签约 第一节 面试内容与应对 心理测试 书面笔试 面谈 应试心理调适方法 一、心理测试——心理测试的种类 1、能力测试 一、心理测试——心理测试准备 心理测试通常是在标准化的状态下进行的，只需用笔、纸或电脑做答。你的答案经分析后打分，测评成绩一般以等级的方式确定下来，然后把你的得分与前人比较。面对测试，我们中的大多数人都会紧张和焦虑不安。在测试前，你要力争做好以下三方面事情： 二、书面笔试——笔试的种类 1、专业考试 一、书面笔试——笔试的准备 1、知识准备 三、面谈 面试是用人单位在指定的时间和地点，对应聘者通过当面交谈来考核应聘者的一种选拔方式，面试对用人单位和个人来说都是很重要的。面试的种类主要有以下几种。 四、应试心理调适方法 第二节 面试准备策略 面试内容 一、面试内容 1．封闭的问题 二、常规问题准备 1、对愿望、动机的考察 三、面试礼仪 面试礼仪的总体要求是： 衣着得体 彬彬有礼 举止高雅 落落大方 形象潇洒。 三、面试礼仪——面试中的服饰要求 （TPO原则） 1、服饰穿着的总体要求 三、面试礼仪——面试中的礼仪 1、见面礼节 第三节 成功签约 一、签约前的思考 签约前的思考 1、我得到的报酬是否与我的价值相当 2、这个公司真的适合我吗 3、在这个公司我能学到什么 4、我是否有提升的机会 5、这份工作对我的未来发展有帮助吗 警惕签约骗局 1．承诺骗局 2．地点骗局 3．试用骗局 4．合同陷阱 * 第一节 面试内容与应对 第二节 面试准备策略 第三节 成功签约 1、语言推理：下题有5个词，其 中一个和其它4个有很大差异，请把这个词前面的字母代号圈出来： 你让某些人为你工作了七天，你 要用一根金条作为报酬。这根金条要被分成七块。你必须在每天的活干完后交给他们一块。如果你只能将这根金条切割两次，你怎样给这些工人分？ 对于毕业生来说，最常见的能力测试是语言测试和数字测试。也可能会有其他侧重技术应用的测试，这些测试包括非语言的推理测试、空间思维能力测试、动手能力测试和图形推理能力测试等。对一些特殊的职务，一些用人单位安排有专门的测试，例如IT测试、会计或外语知识的测试等。 2、一般智力测试 A．高兴 B.愉快 C.幸福 D.跳跃 E.喜悦 2、垂钓——鱼饵；考试——？ A、试卷 B.大学 C.成绩 D.升级 E.奖品 3、语言推理测试 很多单位的智力测试只侧重于测试智力某一方面，这方面对是否能胜任这份工作很重要。 语言推理测试主要测试你对词与词之间的关系的掌握程度。这通常要求你既会推理，又掌握了大量的词汇。这种测试要求被测试者快速完成，测试都有时间限制。这类测试主要用于对文字和口才要求较高的职业领域，例如商业、管理及其相关职业。 1、积极的态度 要心情放松，舒缓紧张情绪； 记住你已经到了选拔的高级阶段，就是说这个公司对你感兴趣； 努力把注意力放在测试会给你带来的益处上——你可能会更深入了解自己 2、搜集信息 主动向教师或人力资源部门了解有关信息， 应该有什么样的测试、他们将如何进行等， 以便在测试前做些准备 3、实践练习 你可以找一些心理测试题自己练习，也可 在老师指导下做一些测试训练 ； 心理测试并不是选拔的唯一依据，还会有其他一些招聘程序 例如面试 用人单位了解应试者的文化知识水平而设置的，一些专业性要求比较高的单位主要通过笔试的方式来考核应试者。值得关注的是，现在愈来愈多的单位开始使用这种考试形式，如很多外资企业在招聘时都考外语、计算机基础知识等。 2、论文写作 用人单位通过论文的形式来检验应聘者的文字表达能力，分析、归纳问题的思维能力等，这是对应聘者思考力和语文能力的考查 3、综合知识测试 这类笔试往往一张考卷包含多种相关知识，主要考察你的综合知识运用能力，一般知识难度并不高，有时可能涉及中学知识，社会、政治、经济知识等。这就要求平时注意积累。 从考试准备角度讲，知识可分为主要靠记忆掌握的知识和必须通过不断地运用来掌握的知识。从用人单位的角度看，主要目的是为了考核应聘者对所学知识的运用能力。因此，在复习过程中一定要注意知识的学以致用。 2、心理准备 大学生对于考试来说虽然是久经沙场，但由于求职中的笔试是用人单位来决定用人的一个重要参数，因此有些学生难免会对笔试产生一定的顾虑和担心。这里主要有两个问题应该引起重视：一是树立自信心；二是克