建设公司员工岗位证书管理办法.docVIP

关于印发《XXX公司员工岗位证书 管理办法（试行）》的通知 公司各科室、各项目部： 企业为改善人才结构，打造知识科技型品牌建筑企业，提升建筑业发展形态，增强企业综合竞争实力，经公司办公会议研究，决定按照公司人才队伍建设“内部培养为主，外部引进为辅”的方针，加大力度鼓励和支持公司广大专业技术人员，积极参加相关的注册类执业资格考试，并结合公司实际情况，制定了《淄博铠模建工有限公司员工岗位证书管理办法（试行）》，现予以印发，请认真贯彻执行。 　 　　　　　　　　　　　　　　 二○一五年十二月二十八日 　　　　　　　　　　　　XXXX有限公司  《XXX有限公司员工岗位证书 管理办法（试行）》 （讨论稿） 总则 第一条　为规范企业岗位证书管理，引导广大技术人员健康发展，结合公司实际，特制定本办法。 第二条　本办法适用于注册在本公司且能服从公司调配的注册类证书（如注册建造师、注册造价师、注册建筑师、注册会计师等）、职称类证书（如高级工程师、高级经济师、工程师、经济师等）、岗位证书（如施工员、安全员、质量员、会计员、特种作业人员证书等）。 第三条　公司在编持证人员对证书具有所有权，公司对本公司在编人员证书具有使用权。 第四条　科学技术是第一生产力，遵循科学、公开、公平和公正的原则。 第一章　组织管理 第五条　本办法由公司董事会审批，设立领导小组组织开展、落实和执行。 第六条　总经理任领导小组组长，人事部牵头组织，工程部、综合部、财务预算部积极配合，共同参与。 第二章　激励方式 第七条　公司在编人员对取得适用于本办法的证书后，可向公司报销取得该证书时所产生合法合规的相关报名、教材、培训、考试等费用。除考试成绩为两年滚动有效的，可按“就近时间”原则报销两次考试费用（教材、培训费仅报销一次）外，其他岗位证书均只允许报销一次。报销期限自取得证书后一年内有效。 第八条　取得证书后一次性奖励方案具体如下： 对通过一级注册类证书的员工，给予一次性1万元的奖励；对通过注册造价师、建筑师、会计师等考试给予一次性8000元的奖励；对通过二级建造师级（副）高级工程师的员工，给予一次性5000元的奖励。（领取本奖励金额则视同认可办法，并受本办法约束） 第九条 按照企业对证书需求程度及岗位性质，公司在编人员采用以基本补贴加上工程补贴的形式进行补贴，补贴金额不纳入个人年薪统筹范围，其中企业在编人员基本补贴按月度方式进行结算发放，非企业在编人员基本补贴按月度方式计算、按年度进行结算发放；工程补贴均统一按月度方式计算、按年度进行结算发放，不满一个月的按一个月计算，发放时间自证书注册领证当月起。 具体补贴金额基数方案如下： 证书名称 基本补贴 （元/月） 工程补贴 （元/月） 一级建造师 800 1800 二级建造师 500 800 注册造价师 800 500 注册会计师 500 500 注册结构工程师 500 500 高级工程师 高级经济师 800 500 工程师 经济师 400 300 安全员 300 300 质量员 200 250 造价员 200 100 施工员 200 100 材料员 200 100 资料员 （送检员） 200 100 企业专职安全员 200 100 企业专职质量员 200 100 会计员 200 / （建造师配套使用的三类人员项目负责人安全生产考核合格证、安全员配套使用的三类人员专职安全员安全生产考核合格证不再计取，建造师和安全员自取得配套三类人员安全生产考核合格证当月起进行补贴。） 第十条 公司在编人员一人持有多本证书的基本补贴，除持有多本注册类证书的第二本注册证书按基本补贴0.5倍累计外，其余均按所持有证书补贴额的项目进行单项补贴，按月度进行结算发放。 第十一条 公司在编人员一人持有多本证书的工程补贴，按承接业务实际情况（一人承接多个项目的，按单项工程补贴额计取，累计项目补贴），以月为单位，按年度进行结算发放。 第十二条 公司在编人员为实际在施工现场从事管理的，其岗位资格证书对应只享受基本补贴，工程补贴在岗位薪资中予以考虑。 第十三条 由外单位转入本公司注册的岗位证书，自转入之日起只享受证书基本补贴。 第三章 证书管理 第十四条 综合部负责证书日常登记、使用、调配，以及淄博市建筑市场信用信息系统中人员信息的维护，并对人员承接业务情况及时、真实、准确地告知工程部。 第十五条 综合部须对每月企业所有工程进度情况进行统计，在年度末向人事部门提供准确、真实的证书使用情况。 第十六条 由综合部组织职工证书的考试报名通知、证书注册（考核）、证书领取、继续教育报名及通知，以及基本补贴、工程补贴的校核，并编制相应补贴清单交董事会讨论审核。 第十七条　财务部根据经审核的基本补贴和工程补贴清单，按时向适用本办