3-3-2依法维护劳动者的合法权益幻灯片.ppt

依法维护劳动者的合法权益 为什么我们要特别强调维护劳动者的合法权益？ 在劳动关系中，与用人单位相比，劳动者处于弱势地位 劳动关系中常会出现用人单位侵犯劳动者的合法权益 如何维护劳动者的合法权益 了解相关的劳动法律法规如《劳动法》等 订立合同的注意事项明确劳动者的权利和义务（前一章节）谨防陷入劳动合同的陷阱 发生劳动争议的处理程序依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以协商解决 仲裁程序 原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信原则 首先，当事人双方根据订立劳动合同的内容、基本原则，以书面形式订立并签字。 然后，由劳动行政部门对劳动合同进行鉴证，依法审查劳动合同的真实性和合法性，至此劳动合同才可生效。 练一练： 小王是一家电脑公司的员工，因欠薪和待遇问题与公司发生了劳动争议，为维护自己的权益，小王一纸诉状把公司告到了人民法院，但法院没有受理。这是因为在诉讼前小王未经以下法定的必经程序 A、协商 B、调解 C、仲裁 D、劝说 练一练： 在劳动争议中，权益受侵犯的经常是青年农民工、女工、私营企业职工，争议的内容经常是劳动工资无保证、超时劳动无报酬、社会保险无人管、劳动安全无保障，解决争议时经常是劳动者缺乏维权的依据。劳动者维护自己合法权益的依据是 A．履行劳动者义务 B．依法签订的劳动合同和《劳动法》 C．权利意识和法律意识 D．劳动者的主人翁地位 * * 案 例 一 1999年8月15日上午，江西农民胡昌玉因工伤事故失去了左腿，未替员工购买劳动保险的私营企业主林老板逃跑。为讨要医疗费，胡昌玉请儿子、外甥等近20人租乘4辆桑塔纳轿车去“请”林老板解决问题，在归途中被接到报警赶来的公安人员截获。2000年4月18日，江西省南康市人民法院以非法拘禁罪判处胡昌玉等八名主犯两年半至9个月的有期徒刑，并没收四辆轿车等作案工具。 阅读上述案例，你对胡昌玉的遭遇有什么感想？ 2002年12月10日 星期二 1.根据上述材料，你认为胡昌玉的哪些合法权利受到了侵害？ 2.从胡昌玉的遭遇来看，劳动者应该如何正确行使自己的合法权利？ 议一议： 胡昌玉的获得劳动安全保护的权利、享受社会保险和福利的权利受到了侵害。 劳动者应学法、懂法、守法、护法，依法行使自己的权利。当然，权利是可以放弃的，但放弃权利可能会使自己的利益受损，因此，劳动者应该珍惜并认真行使自己的权利。 金强（化名）系北京某公司员工，2000年5月1日双方自愿订立劳动合同，合同期限为一年。金强同意根据北京某公司工作需要，在业务部门担任营销工作，北京某公司安排金强执行不定时工作制等。在订立劳动合同时，金强对劳动合同条款未提出异议。在劳动合同期满后，双方分两次分别续订了期限为一年的劳动合同，而金强亦未对劳动合同条款提出异议。在履行劳动合同过程中，金强与该公司售后经理为工作问题发生争执。2002年8月15日，金强对劳动合同的部分条款以及公司管理制度提出异议，并于2002 年9月5日向门头沟区劳动争议仲裁委员会申诉。 案例二 金强的请求能得到支持吗？ 区劳动争议仲裁委审理后驳回了金强的各项申诉请求。金强不服，又起诉至门头沟法院，称某公司利用不定时工作制逃避支付加班加点工资，对其权利连续侵害，要求赔偿其因加班加点、没有年休假、法定假日加班等形成的工资及经济补偿金等共10万余元。 公司观点：北京某公司则辩称，劳动合同是双方平等协商、自愿订立的，合同文本是由劳动行政部门监制，是合法有效的劳动合同。公司与金强在劳动合同中约定执行不定时工作制，不存在拖欠金强加班加点工资、夜班工资和节假日加班工资问题，因此不同意金强的诉讼请求。 经法院审理，驳回了金强的诉讼请求。案件显然以金强败诉而告终。本案中金强败诉就败在与公司订立、续订劳动合同时，没有对劳动合同提出异议，表明双方的劳动合同是协商一致、自愿订立的。依据劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务原则，因此金强与公司订立的劳动合同合法有效。双方当事人在劳动合同中约定实行不定时工作制，某公司就实行不定时工作制依法获得了劳动行政部门批准，符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”的规定。因此，金强要求公司支付加班加点工资、被扣发的加夜班工资、法定假日加班工资和没有年休假形成的加班工资以及相应的经济补偿金等的诉讼请求缺少