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第卷第期天津大学学报年月基于超效率评价模型构建及应用汪波史容天津大学管理学院天津摘要以平衡计分卡的组织显性绩效指标体系为基础利用因子分析挖掘隐性因子指标建立了基于数据包络分析模型的人力资源团队效率评价体系这一方法充分显示了平衡计分卡指标选取的动态性和全局性等优势并弥补在效率评价中的不足实现人力资源业绩评价与效率评价的有机结合和相互对照为人力资源团队绩效改进和优化提供了理论依据关键词平衡计分卡数据包络分析效率评价中图分类号文献标志码文章编号由于传统的绩效评价体系缺乏系统和效率观念人力资源团队的激励
第 42 卷 第 7 期 天 津 大 学 学 报 Vol.42 No.7
2009 年 7 月 Journal of Tianjin University Jul. 2009
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