派遣工作流程.wps.doc

米斯特菲驶派遣工作流程 劳务派遣示意图 派遣员工需提供以下证件： 1、员工的身份证复印件。 2、员工的户口本首页和本人页。 3、学历证、就失业证和养老保险手册。 劳务派遣合作流程 业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求； 分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析； 提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案； 洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》； 实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定；并向用工单位提供派遣服务。 服务管理：招聘、录用、档案、培训、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。 劳务派遣单位职责流程图 劳务派遣服务流程 1、 企业委托招聘：根据需要在最短时间内向用人单位推荐合适的专业人才。 2、 统一体检：面试通过员工由本公司专员领到市甲等医院办理体检手续。 3、 岗前培训：公司规章制度、生产安全知识、操作技能。 4、 办理录用、签定合同、离职、退工手续：提交材料，与本公司建立劳动关系，彻底解决用工方用工风险。全程办理员工社保关系。 5、 工资发放、代扣代交个人所得税：每月按时、准确地向员工发放工资，代扣代交个人所得税。 6、 员工档案管理：为员工提供统一的存档服务。 7、接转党（团）组织关系、并进行管理。 8、出具派遣员工的各类人事证明。 9、 劳务派遣质量服务：公司将为用人单位指定一名咨询顾问承担上述或基于实际工资需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用户对本公司工作的满意度和建议。公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。 1、与客户进行有效沟通,了解客户基本情况及需求，介绍派遣服务内容、形式及收费标准，填写《目标客户记录单》 2、根据客户需求，草拟《员工派用合同》、《工资发放及保险缴纳方案》、《客户服务方案》，并就上述合同、方案与客户反复磋商 3、与客户签订《员工派用合同》，验证客户的营业执照副本、法人身份证，留存复印件，合同归档 4、组织员工填写《派遣员工个人情况登记表》，交验入职材料，如需招录新员工，客户需填写《派遣员工增补表》5、完成员工招录，经客户确认后，对新员工进行体检，整理《派遣员工情况一览表》，经客户审核确认后，办理档案转移、新建事宜6、档案转移基本完成后，与员工签订《聘用合同》，经有关部门鉴证后，将合同一份入员工档案，一份归档，一份发还本人7、测算《客户首次缴费明细表》，经客户确认后，客户打款，向客户出具发票，为员工及时办理保险的新建、转移、缴纳事宜8将医保卡、病历本返还员工本人，养老保险手册、医保手册、公积金查询卡编号归档9定期对客户进行回访，每月出具《客户月缴费明细》，并按客户要求提供工资发放、员工考核、培训等相关服务10、为派遣员工提供转正定级、职称申报、计划生育、出具证明、社保享受等人事管理服务11、合同期满，与客户协商，续签《员工派用合同》及《聘用合同》，根据《员工离职/辞退审批表》为员工办理社保中断、转移和档案调转手续 备注：以上流程可根据企业招聘的实际情况进行调整。 签署合同： 1、与用工企业签署《劳务派遣合同》 2、与派遣人员签署《劳动合同》 以上两份合同由四川人力资源社会保障统一版本，遵守《中国劳动法》、《中国劳动合同法》、《中国劳动合同实施条例》》 管理文件： 1、应聘劳务派遣人员报名登记 2、面试结果评价表 3、录用员工报到通知书 4、招工登记表（上交） 5、劳务派遣人员登记表 6、劳动用工网上登记业务申请表（上交） 7、就业登记表（上交） 8、就业登记劳动合同（上交） 9、派遣人员劳动合同（上交） 10、派遣人员名册（上交） 11、派遣人员入、离职档案 12、派遣人员培训表 13、派遣人员考勤 14、派遣人员薪资表 15、社会保险登记表（上交） 16、社会保险费退收申请表（上交） 17、从业人员补缴社会保险费申请表（上交） 18、绩效考核表 19、解除终止劳动合同人员登记表 20、派遣人员离职登记表 关于劳务派遣工作流程 一、派遣公司与被派遣单位（以下简称用工单位）根据用工计划审批表签订派遣协议一式两份。 二、用工单位与派遣人员解除劳动合同或劳动关系 ，由派遣公司与派遣人员重新根据具体工作岗位需要签订劳动合同，用工单位需协助派遣公司办好员工关系转移手续。 用工单位需要提供的资料如下： 1、核定的计划审批表及派遣职工名册； 2、派遣人员与原单位解除劳动关系证明一张； 3、派遣人员身份证复印件3张； 4、一寸近期正面免冠照片2张； 5、派遣员工社