企业薪酬管理中引入市场化的必要性_李若斐.pdf

民 生／论 坛 我国劳动力市场的就业歧视现象是伴随计划经济向市场经济 在知识经济背景下 施工企业 ， 劳 的转轨而出现的 尽管在实行 计划用工 制度时期 也存在户籍歧 的人力资源管理在人才的发现 培 年 。 “ ” ， 、 视甚至政治限制等 但由于劳动力市场尚未建立 因此并非劳动力 ， ， 养 调动工作积极性 主动性和创造 动 ， 、 市场意义上的就业歧视 市场经济赋予了用人单位招工用工自主权 。 性等方面的不足日益显现出来 致 力龄 ， 后 就业歧视现象也随之出现并演化 年龄歧视便是其中非常普遍 市歧 ， 。 使人力资源的使用效益无法实现最 的一种。 大化。 年龄歧视 是指在劳动力市场上劳动者因年龄因素不被雇佣 ， ， 主要表现为 一是人力资源管 场视 ， 或者在就职过程中受到不公正的待遇 而事实上年龄并不构成影响 ， 理观念落后 专业管理人才缺乏 许 ， 。 劳动生产率的因素 年龄歧视集中表现在用人单位招聘阶段 人们 现 。 。 多施工企业将人力资源看作是一种 可以经常从报刊 网络及劳动力市场的招聘广告中看到对年龄限制 、 被动的生产要素 是实现利润目标 ， 的要求 如招聘置业顾问 要求年龄在 岁以下 招聘文员 要求 象 ， ，