X连锁药店内部晋升---竞聘办法(店长以下).docx

公司内部晋升---竞聘办法（店长以下）竞聘人员须符合以下基本条件：（一）综合条件： 1、入司满一年在职在岗员工； 2、爱岗敬业，具有良好的职业道德和规范的执业行为； 3、经年度考核均达到合格以上，能全面履行岗位职责； 4、身体健康，能坚持正常工作； 5、对本公司的业务系统基本熟悉、会使用二个基础办公软件。（二）任职期限：竞聘店长：竞聘者必须是在店助、组长岗位上工作满半年；竞聘店长助理：●竞聘者在组长岗位上工作满1年；●入司半年以上的储备管理人员； ●已具备店长助理基本技能的在岗员工3、竞聘组长：入司满两年的在职在岗员工；二、竞聘方式：竞聘分店长、店助、组长三个岗位级别进行竞聘者可以有选择性的竞聘具体岗位、具体门店，也可以不做具体性的选择门店。三、聘任程序：由人力资源部在OA公布《店长、店助、组长岗位竞聘实施方案》由本人到人资源部报名（申报门店具体岗位）资格审查；民主测评：内容包括：专业知识、工作能力、工作业绩、团队建设、职业道德五项内容进行；人力资源部按岗位竞聘进行民主测评；竞聘演说：竞聘人员撰写竞聘演说（述职时间为8分钟）；内容包括：个人基本情况、岗位主要工作业绩、竞聘上岗后的工作思路、设想及经营措施。现场答辩：竞聘领导组长根据竞聘竞聘演说内容进行现场提问，每位竞聘选手答题不超过5个问题四、评分标准：总分100分；1、竞聘演说部分包括：（80分）A、本人基本情况（姓名、学历、年龄、性格特征、爱好、现任职务、职称及简历等）；B、本人竞聘岗位及优势；C、在岗主要工作业绩；D、竞聘后的工作计划、工作思路及经营措施；E、参加竞聘的体会和对最后结果的态度。2、答辩（20分） A、由竞聘组委会人员根据本人的演说内容和本公司经营实际情况提出问题；B、个人演说答辩结束后，由评委打分，平均得出答辩分。五、确定任职人选：竞聘组委会根据竟聘人员得分的顺序从高分到低分确定任职人选并公示。附件：（附表一）、（）岗位竞聘申请表姓名性别年龄学历专业入司时间部门现任职位竞聘职位员工自我鉴定 (劳动纪律、业务素质、职业道德等)部门初核意见人力资源部审核意见总经理审批意见附表2、《岗位竞聘评选表》