劳动纠纷案例分析大全（员工入职在职离职风险管理案例分析）.doc

注意必威体育官网网址 劳动纠纷案例分析 劳动纠纷案例分析大全 （员工入职在职离职风险管理案例分析） 目 录 7招聘篇 7招聘广告中的风险防范 7一、典型案例 7二、本案件适用相关法律条款 7三、案例点评 7四、操作提示 8对应聘人员审查时的风险防范 8一、典型案例 8二、本案件适用相关法律条款 9三、案例点评： 9四、操作提示 10录用篇 10录用通知的法律风险知多少 10一、典型案例 11二、本案件适用相关法律条款 12三、案例点评 13四、操作提示 14入职篇 14未签订劳动合同，谁之过？ 14一、典型案例 14二、本案件适用相关法律条款 15三、案例点评 16四、操作提示 16劳动合同，签还是不签 16一、典型案例 17二、本案件适用相关法律条款 17三、案例点评 17四、操作提示 17只有三句话的协议也叫劳动合同吗？ 17一、典型案例 18二、本案件适用相关法律条款 18三、案例点评 19四、操作提示 20劳务协议还是劳动合同 20一、典型案例 20二、本案件适用相关法律条款 21三、案例点评 21四、操作提示 23试用期要制定并公示考核标准 23一、典型案例 24二、本案件适用相关法律条款 24三、案例点评 24四、操作提示 25试用期不合格怀孕可被辞 25一、典型案例 25二、本案件适用相关法律条款 25三、案例点评 25四、操作提示 25随意设置试用期　双倍补偿没商议 25一、典型案例 26二、本案件适用相关法律条款 26三、案例点评 26四、操作提示 27试用期满不胜任，解聘不用给补偿？ 27一、典型案例 27二、本案件适用相关法律条款 28三、案例点评 29四、操作提示 30入职培训很迫切，制度告知莫忽略 30一、典型案例 30二、本案件适用相关法律条款 30三、案例点评 31四、操作提示 31变更劳动合同篇 31调整工作岗位的合同变更 31一、典型案例 31二、本案件适用相关法律条款 32三、案例点评 32四、操作提示 33语言沟通难奏效，书面通知勿忘掉 33一、典型案例 33二、本案件适用相关法律条款 33三、案例点评 33四、操作提示 34连签二次劳动合同，就必签无固定期合同？ 34一、典型案例 34二、本案件适用相关法律条款 35三、案例点评 35四、操作提示 35解除劳动合同篇 36员工声明双方再无争议，还能再要求双倍工资吗？ 36一、典型案例 36二、本案件适用相关法律条款 36三、案例点评 36四、操作提示 37员工提出辞职，就等于办结劳动关系了吗？ 37一、典型案例 37二、本案件适用相关法律条款 37三、案例点评 39四、操作提示 40无固定期合同，约定解除并非合法 40一、典型案例 41二、本案件适用相关法律条款 41三、案例点评 42四、操作提示 42规章制度的双重约束性 42一、典型案例 42二、本案件适用相关法律条款 42三、案例点评 42四、操作提示 43炒掉隐婚怀孕者　单位为何不违法 43一、典型案例 44二、本案件适用相关法律条款 44三、案例点评 44四、操作提示 45工厂搬迁员工辞职能否要补偿金？ 45一、典型案例 45二、本案件适用相关法律条款 45三、案例点评 46四、操作提示 46规章制度想生效，前置沟通是良药 46一、典型案例 46二、本案件适用相关法律条款 46三、案例点评 47四、操作提示 47同一母公司内调动，工作年限如何计算？ 47一、典型案例 48二、本案件适用相关法律条款 48三、案例点评 49四、操作提示 49解聘，慎用“客观情况发生重大变化” 49一、典型案例 50二、本案件适用相关法律条款 50三、案例点评 51四、操作提示 51公告声明解除劳动合同 51一、典型案例 52二、本案件适用相关法律条款 52三、案例点评 52四、操作提示 53事实劳动关系，后果越来越严重 53一、典型案例 53二、本案件适用相关法律条款 53三、案例点评 54四、操作提示 54提前离职合法，忽视竞业限制受罚