第一章，人力资源管理概述.pptVIP

第一章 人力资源管理概述 7.从国内竞争到国际竞争，从封闭走向开放。全球化使全球市场联系越来越紧密，跨国公司成为了世界经济的主宰性力量，战略联盟、虚拟组织成为新的重要组织形式。相应地，人力资源管理的边界也从清晰到模糊，从封闭走向开放，国际人力资源管理与柔性化组织人力资源管理成为人力资源管理的新领域。 8.从泛化普用过渡到职业和专业，HRM更加职业化和专业化.人力资源价值的显现和地位的提升，使人力资源管理成为一个热门行当，对人力资源管理者本身也提出了越来越高的要求。 现代人力资源管理的内容已经突破了传统的封闭体系，正在不断创新。不仅人们的观念需要转变，而且需要具备许多素质特征和技术手段。人力资源管理是一门最具实践性的学问，但是现实在走极端：搞管理的很多不懂理论，懂理论的基本不搞管理，理论与实践相结合的空间十分巨大。 第一章 人力资源管理概述 第三节 人力资源管理的发展历程 人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。 第一章 人力资源管理概述 第三节 人力资源管理的发展历程 人事管理阶段人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段：科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。 科学管理阶段：20世纪初，以泰勒等为代表，开创了科学管理理论学派，并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。 工业心理学阶段：以德国心理学家雨果?芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的科学化进程。芒斯特伯格于1913年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。 第一章 人力资源管理概述 第三节 人力资源管理的发展历程 人际关系管理阶段：1924年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验，真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。 行为科学的贡献 ：行为科学更多地关注整个组织而不是个人。它研究工作场所如何影响单个员工，以及单个员工又是如何影响工作场所。许多人认为以下三个现代学科都是从行为科学时代发展而来的：研究组织中雇员行为的学科——组织行为学（OB），研究怎样改变雇员和组织的态度和信念的学科——组织发展学（OD）及人力资源管理。 第一章 人力资源管理概述 第三节 人力资源管理的发展历程 人力资源管理发展阶段 目前关于人力资源管理的发展阶段主要有五类代表性的观点：即六阶段论、五阶段论、四阶段论、三阶段论和二阶段论 。 六阶段论 ：以美国华盛顿大学的W?L?弗伦奇（French，1998）为代表从管理的历史背景出发将人力资源的发展分为六阶段 科学管理运动阶段 工业福利运动阶段 早期工业心理学阶段 人际关系运动时代 劳工运动阶段 行为科学与组织理论时代 第一章 人力资源管理概述 第三节 人力资源管理的发展历程 五阶段论 ：以罗兰和费里斯（1982）为代表的学者将人力资源管理的发展历史划分五阶段： 第一阶段：工业革命时代。 第二阶段：科学管理时代。 第三阶段：工业心理时代。 第四阶段：人际关系时代。 第五阶段：工作生活质量时代。 第一章 人力资源管理概述 第三节 人力资源管理的发展历程 四阶段论 ：以科罗拉多（丹佛）大学的韦恩?F?卡肖（1995）为代表的学者们依据人力资源管理职责与功能的不同，将人力资源管理的发展历史划分为四个阶段： 第一章 人力资源管理概述 第三节 人力资源管理的发展历程 三阶段论 ：以福姆布龙、蒂奇和德兰纳(Fombrun，tichky Deranna ，1984) 为代表的学者，从人力资源管理的角色、功能的角度把人力资源管理的发展划分为三个阶段： 1、操作性角色时代。这一阶段人力资源管理主要完成一些简单的事务性工作，在管理中发挥并不明显的作用。 2、管理性角色时代。这一阶段人力资源管理开始成为企业职能管理的一部分，承担着相对独立的管理职能和管理任务。 3、战略性角色时代。随着竞争的加剧，人力资源在企业中的作用越来越重要，人力资源管理开始进入到企业的战略层次，要求从企业战略的高度来思考人力资源管理的相关问题。 第一章 人力资源管理概述 第三节 人力资源管理的发展历程 两阶段论 ：中国学者赵曙明从人事管理和现代人力资源管理之间的差异性角度，将人力资源管理的发展历史划分为人事管