简历培训 高级讲师.pptVIP

规 划 简 历 CONTENT Notice 1: 简历结构 Q:选择照片 男生照片选择 女生照片选择 简历基本要素对照 简历误区 思考 ☆☆☆ 谢 谢 大 家！ 写简历前我建议 ? 你认同吗？ 2、了解企业 3、了解自己 4、了解环境 1、了解结构 5、心理战术 态度、能力和忠诚度三者皆高的人 了解企业 了解单位背景吗？ 技巧？ ? 能力、责任、合作 3、了解自己 你了解自己吗？ 技巧？ ? 你了解市场状况吗？ 适合、发展 4、了解环境 技巧？ ? 你的心理状况如何？ 自信、轻松 5、心理战术 技巧？ 常见的问题 CASE: 要不要写薪水问题？ 要不要写求职意向？ 要不要写豪言壮语？ 要不要写个人隐私？…… 记住原则：不要… 简历发出不代表求职工作结束 简历追踪 最后 有什么要问的问题吗？ * * Notice 3：简历误区 Notice 2: 简历技巧 简历知识 ? CV：curriculum vitae 简历(书). 个人履历 国际上.当你申请工作时.特别是科研教育学术研究方面的位子(比如留学欧洲或申请奖学金)，你需要提供CV。和Resume相比较，CV通常更加的详细(一般都要两页纸或以上)，涵盖更加全面。 在美国.CV主要是用于申请学术.教育.科研职位.或者申请奖学金等等.而在欧洲.中东.非洲和亚洲等地.CV则更常用于应征工作. 简历知识 ? 精确而言-CV应该是履历.Resume才是简历. Resume概述了与求职有关的教育准备和经历。是对经验技能的摘要，主要目的在说服用人单位老板雇佣自己；CV则集中说明学术工作，不重视与文化程度和学习成绩无直接关系的资料。CV的长度由其内容确定，有时可长达十页。Resume大多只需一页大小，有两页的对具有广泛的工作经验的人才有典型性。 “精心设计”使你与其他人相区别。 ? 女：你们公司还招人吗？? 男：是的，我就负责招人。? 女：真的吗？能不能让我走个后门， 直接进你们公司？ 男：不过…? 女：咱们老同学加老朋友，你可不能 不帮我。? 男：帮帮帮，能不帮吗？不过…? CASE-- ? Q：简历的作用是什么？ ? 简历选择 （2） （1） 照片的作用？ 个人认为： 起到40%作用 （1） （2） （5） （4） （3） ? 照片的处理 ? HR简历筛选常见流程 收集简历 初步筛选 核对要求 通知面试 1-2分钟 企业HR关注什么？ 简历要能够引起-- 视觉冲击 感受冲击 客观方面（硬件） 主观方面（软件） 灵活方面（心情） 学历不达标 工作经验不足 、不符 简历描述吸引力不足 人事经理往往先“以貌取人”，即简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。 个人信息 教育背景 工作经验 培训经历 项目经验 语言能力 专业技能 兴趣特长 求职意向 薪资要求 个人评价 求职信（推荐信） 第一部分：个人信息 第二部分--教育背景 教育和培训背景：应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。 第三部分--工作经历 对于大多数用人单位来说，这一部分是个人简历的核心。 工作经历：包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。 工作经验是令招聘者相当感兴趣的一项内容，善加措词是必不可忽视的要务。 第三部分--工作经历 关键-学会用数字讲故事 量化经验的一种简单方法是SMART方案： S--具体(Specific) M--可测量(Measurable) A--行动导向(Action-oriented) R--现实的(Realistic) T--时效性(Time-based) 如果一项成就描述包括上述各要素， 那么它就会产生影响。 第四部分--个人评价 专项技术和技能、电脑能力、语言技能、性格和能力、性格特点、沟通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好等。 第五部分—培训经历 项目经验 语言能力 专业技能 兴趣特长 求职意向 薪资要求 求职信（推荐信） 证书/许可证 获得的证书和执业许可证附列上。 研究工作及成果 把做过的重大研究项目写进你的个人简历。 求职信要手写才有人情味儿。 第六部分 1.你的目标是什么？你写求职信的目的是什么，是想获得一个具体的职务，一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10-15分钟与你谈一下有关公司的情况。 2.雇主需要的是什么？在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。  3.你认为自己的三-