劳务派遣协议-范本.doc

劳务派遣协议 甲方： 乙方：珠海市南方人力资源服务有限公司 法定代表人： 法定代表人：杨平 地址： 地址：珠海市金鸡路122号6楼 联系电话： 联系电话：8582255 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的有关规定，按照平等互利、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，就开展劳务派遣事宜签署本协议，以资共同遵守。 第一章 总 则 第一条 劳务派遣是指劳务派遣机构（乙方）根据用工单位（甲方）的人力资源需求和岗位说明招聘员工，通过与员工签订劳动合同建立劳动关系，将员工派遣到甲方工作，向甲方收取服务费用的一种专业化的人力资源管理服务活动。 第二条 本协议为甲乙双方劳务派遣服务的总协议。其中派遣人员名单、派遣岗位、派遣人员数量、派遣期限、派遣人员劳动报酬、社会保险、住房公积金缴费基数、缴费比例等均以附件《派遣人员确认表》列示。附件作为本协议的附加条款，与本协议具有同等法律效力。 第二章 协议期限 第三条 本协议期限从2013年1月1日起至2014年12月31日止。 第三章 派遣员工的管理 第四条 派遣员工的招聘、录用 （一）乙方依据甲方提出的人力资源需求，通过公开招聘、择优选拔，按比例为甲方提供候选人及相关材料；甲方对候选人及相关材料进行审验、考核，并经指定医院体检合格，确定录用名单。 （二）乙方对外公开招聘、在对外发布招聘信息时，可注明“外派甲方协作员工”字样，但招聘内容应经甲方确认后方可发布；招聘可由甲方协同乙方进行，以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。 第五条 派遣员工培训 乙方负责新录用派遣员工的公共职业培训（岗前培训）,培训场地及相关的培训费用由乙方负担，甲方负责派遣员工的生产或业务技能培训等,培训场地及相关的培训费用由甲方负担。 第六条 工作时间和休息休假 (一)甲方根据国家有关规定及单位实际情况安排派遣员工的工作时间。 1、标准工时工作制： (1)甲方安排乙方派遣员工每日工作8小时，每周工作5 天。乙方派遣员工每周至少休息一天，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。 (2)甲方因生产(工作)需要，经与乙方派遣员工协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方派遣员工延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 (3)休息日和法定休假日,甲方依法安排乙方派遣员工休息休假,因工作需要安排乙方派遣员工休息日加班的,应依法安排补休或支付加班费，因工作需要安排乙方派遣员工法定休假日加班的，应依法支付加班费。 2、不定时工作制：甲方根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙方派遣员工所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制：甲方根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙方派遣员工所在岗位实行综合计算工时工作制。 4、计件工资制：根据派遣员工工作实绩，多劳多得，少劳少得，但不计加班工资。 （二）甲方负责乙方派遣员工的日常考勤、绩效考核和劳动纪律管理，并定期将派遣员工的考核情况提交给乙方，作为乙方对派遣员工奖惩的基本依据。 第七条 工资待遇及发放时间、发放方式 （一）派遣员工的薪酬标准由甲方确定，不得低于当地最低工资标准。甲方每月按在册派遣员工实际人数为派遣员工结算工资。 （二）派遣员工因病或者非因工负伤进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方应当按照国家有关规定支付病假工资。甲方支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 （三）派遣员工依法享受法定休假日、婚假、丧假等假期期间，甲方按照国家有关法律、法规的规定向派遣员工支付相应的工资待遇。 （四）每月15号前发放派遣员工上月工资。 （五）派遣员工工资通过以下第1种方式发放： 1.由乙方发放； 2.由乙方委托甲方发放。 （六）派遣期间甲方如果因特殊原因暂时没安排派遣员工工作，应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第八条 社会保险和福利待遇 乙方为派遣员工办理社会保险及其它法定基金的缴纳手续，属单位承担的部 分由甲方承担并在甲方支付的服务费中列支，属派遣员工个人承担的部分在员工工资中扣除。 派遣员工在派遣期间患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医 疗期和医疗待遇。派遣员工派遣期间因病或非因工死亡，依法应由用人单位承担的相关费用由甲方承担