关于职业晋升四种途径.pdfVIP

关于职业规划晋升的四种途径 借此良机，我愿将自己对企业内部晋升途径的一些看法，做以 简单分享，一切仅个人观念，这不是书本上的内容，因为书本上所讲 授的那些都是理论性的知识，把那些理论的知识用到实际工作以及人 性多变中是行不通的，经过若干年的实践及观察，通过俺呕心沥血的 分析，站在人性的角度上，所得出的一些结论，在这里，供大家参考， 用词不当之处，尽请谅解，认同这些观点的同志们，我们可以携手共 进，共同完善！ 俗话说：“成功者说的每句话句句是真理，而失败者说的每句话 句句是废话”，也许有人会摸着脑袋，他不会直接问我，他会投石问 路的问一句：“这样一套非常行之有效的方法，请问你现居何职？这 个问题兴好俺聪明，早提前想到了：“不蛮你说，俺现在普工一个”。 随后有人会说，这不是大姑娘讲计划生育，有观点没实践呀，搞半天 讲了一套东东，自己不是领导的，现在教给别人让别人去用，这不是 在误人子弟嘛。有一句非常有哲理的话，当你在企业工作中干了很多 年，用尽了所有的办法，学习了很多有关晋升的理论知识，都不能突 破瓶颈获得晋升的时候，要学会借用一些别人最烂的方法，也许就是 最好用的，虽说那些方法比较烂，但却在实际工作中可以走得通。不 管白猫还是黑猫，抓到老鼠的就是好猫。企业晋升无外乎四种途径， 仅个人观点：“熬、调、改、跳，”但前提，注意了！！前提你自身得 具备一定的工作能力，有工作能力所用方法不当，也会造成职业停滞 不前，无法获得晋升。当你具备一定的工作能力，然后通过这些途径 审时度势，主动创造，把握机遇，着眼未来，你就有朝一日方可得到 晋升。这些方法及途径仅限于自身有一定工作能力的人，假如你不具 备工作能力，即使把你送到领导的岗位，你只不过是个 “阿斗”而已。 熬，熬，换个词说就是忠换个词说就是忠，忠诚于企业， ，忠诚于领导，这里面有点媳 熬熬，，换个词说就是忠换个词说就是忠，， 妇熬成婆的意思，可别小看这个 “熬”，众观企业从始到今，，有多少 下属是忠于领导，而被领导提拔出来的。有多少下属是忠于公司熬出 来的，把自己的领导熬走，自己终于看到了光明。熬也是有技巧的， 不是埋头苦干，不分黑白昼夜的工作就能熬出来。首先要从这个部门 未来在集团公司的发展趋势结合上级的年龄来评估是否值得熬，如果 这个部门的发展趋势不是太好，有可能被兼并或撤除的一个部门，我 相信你一定要做出明知的选择。 假如当你的上级比你还年轻的时候，我怕你熬到老，也未必也熬 得过他，年龄的差异可以令你闻风丧胆。因为当一个领导能够晋升到 领导岗位，只要不出现大的决策失误和经济问题，就能够稳坐钓鱼台， 一般不会被迫降级或辞退，这是现实存在的。毕竟我们每个人都还有 另一种身份，那就是都是打工的身份，然而，谁又会为了公事而去得 罪或辞退一个人呢，在忠诚，在兢业的领导，他也会权衡利弊。只要 不出现过大的或无法弥补的过错，都不会被上级给辞退，除非是影响 过大，公司比较关注这件事，那么，公司为了杀一儆百，公司会出面 给予辞退，但如果你有能力，人缘好，过了这个风头，公司就有可能 将其在招回来，同样会把你放到要职，但不会让你做主权。 所以，在这个时候，一定要把握准确，看准后在做出选择。对于 这种途径，要让我举一些现实中的例子，比比皆是，不过身在职场的 你，你心里应该比我要清楚，对吧！ 调，调，顾明思义就是调岗顾明思义就是调岗，调岗分为主动和被动， ，前者为自愿主动 调调，，顾明思义就是调岗顾明思义就是调岗，， 申请调岗，后者为集团公司任命委派。在实际工作中，要想有所突破 有所改变，要靠机遇，要靠自己不懈的努力。但大多数情况下机会还 要靠自己主动去创造，光一味的默默无闻地做好工作，希望能被领导 发现远远不够，有时你得毛遂自荐，甚至还需要有人暗中助你一壁之 力“推荐”，但前提，你必须在工作中积累人脉，搞好人际关系，充 分展现自己的能力，得到自己的领导甚至于外部领导的认可，你才可 能有朝一日得到晋升。 公司内部每个事业部及每个部门的岗位工作，就像是一个金钢圈 一样，要想融入进入，突破进去是需要一定的功夫，但只要能够融入 进去，只要能和上上级工作配合的默契，就可以在里面游刃有鱼，万 事开头难嘛，说得就是这个道理，我在《给公司内部竞争的一点思考》 写到一句话，什么叫适岗，只要领导用着顺手，值的信任，就叫适岗， 领导说你行你就行，不行也行，领导说你不行就不行，行也不行。因 为上一个新人，领