企业文化讲座10.ppt

讲座基本内容序列 关于企业 在座的各位企业领导，企业的原命题是什么？或者说是干什么的？ 如何长大、活下去？！ 长大是硬道理 产业发展规律的需要（李荣融的国企整合） 企业家的需要（中国的老板很多，但企业家很少），什麽叫企业家？不满现状、心存高远！ 员工的需要，愿意就职于大公司（显得比较“牛” ） 活下去是真本事 民营企业平均寿命（朝代更替） 原因： 激烈的竞争 机制的退化 请问同志们：什麽样的人能长寿？ 活下去的理由（粗） 牵引力 机制（就是动力） 管理效率 企业文化就是解决长久活下去的的主要方法 关于企业的一些命题 企业的本质决定——功利 管理的本质决定——效率 经营的本质决定——盈利 竞争的本质决定——价格 员工的本质决定——付出 客户的需求决定——价值 市场经济的本质决定——投入与产出 文化现象引子 关于国家文化探讨 一个国家的文化建设水平，可以充分表征该国软实力水准；而作为一个城市的文化符号的应观察是否拥有博物馆（含艺术馆、民俗展览馆，如在东北正在筹建的贡品博物街）、图书馆、大剧院及多种信仰依存建筑的存在。（申奥宣传片展示的更多的是中国传统文化符号，如长城、故宫等）；建筑艺术（南园北宫），非物质文化遗产的保护状况（申遗） 地域文化之传播：山西、山东、北京（老舍的《茶馆》、《四世同堂》）、东北（赵本山的文化符号作用）河北等 文化比较 中国文化要义、中国人百年等关于国民性研究著述 日本文化（菊花与刀、源氏物语,相扑运动等） 美国文化（拓荒进攻性、全球性、大众娱乐性等），在美国文化的主要特征中，贯穿着一个最基本的观念——“天赋人权”的观念。这是美国文化最本质的核心内容。美国立国之初的三个历史文献——《独立宣言》、《美利坚合众国宪法》及《人权法案》——集中体现了天赋人权的思想。 关于组织文化 以大学文化现象示例 师大校训 校训举例 河北师范大学：怀天下 求真知（★★★） 河北医科大学：明德博学 行方智圆 河北大学：实事求是 笃学诚行 河北经贸大学：严谨为师 勤奋为学 诚信为人 河北科技大学：兴业 尽责 石家庄学院：厚德博学 崇实求新 燕山大学：厚德 博学 求是 河北工业大学：勤奋 严谨 求实 进取 校训举例 河北农业大学：崇德 务实 求是 河北理工大学：勤奋 求实 石家庄铁道学院: 严谨治学 勇于创新 精心育人 志在四方 石家庄经济学院：勤奋、求实、团结、创新 北京大学：爱国 进步 民主 科学?? 清华大学：自强不息，厚德载物 人民大学：实事求是 ? 西点军校的校训 责任 荣誉 国家Duty Honor Country 近两百年来，西点军校根据这一校训，向具有不同经历和背景的军校学员灌输融坚定不移的忠诚、高尚的道德情操和爱国主义于一体的献身精神，以此造就了西点军人良好的综合素质。 “责任、荣誉、国家”，简短六个字的校训，成为西点军人做人的准则，也成为世人所称道的西点精神的结晶。 我军军文化语言 我军海军陆战队：军中之军，钢中之钢（来源自海军陆战队之歌） 我军空降兵部队：首战用我，用我必胜（来源于空降兵训练激励语） 文化图腾 文化图腾：类似护身符 基本涵义：是原始时代人们把某种动、植物当作自己的亲属、祖先或保护神，是被人格化的崇拜对象；人兽合一，即为动物图腾；人植合一，即为植物图腾。 图腾功用：图腾物的特征会渗透到人的行为方式中，从而影响人的品性，而人选择何种图腾，是人们发现或希望自己或本群体具有与动（植)物相似的品格。 中国的文化图腾（粗略）： ⑴　最早出现在考古彩陶上：鱼、鸟、壁虎、蛙、猪及羊等动物图腾； ⑵　由蛇的形态变异为龙（drglon)的图腾； ⑶　炎黄部落图腾：牛首人身（牛图腾）、羊首首人身（羊图腾）； ⑷　葫芦图腾：盘古开天辟地，古指开端，盘指葫芦，所谓盘古，即指从葫芦开始。（葫芦兄弟）　　　 企业文化是什么？ 关于企业文化漫谈 彭剑锋：企业文化应该说是既虚又实的东西。所谓“虚”，就是它看不见，也摸不着，或只是体现在理念层面上。所谓“实”，是说它无处不在，无时不在，无所不能，无所不及。从高层到基层的思维方式、行为方式、以及与客户接触的程序与方法，都会实实在在地体现着一个企业独特的文化诉求。 一个没有文化的企业有可能会获得一时的成功，却不可能获得持续地成长和发展。实践已经证明：“百年老店”之所以能够基业长青，就是因为有深刻的文化底蕴，就像有一只“看不见的手”，平时感受不到它的存在，但是，它确确实实在牵引着整个企业的发展方向，深刻地影响着企业成长模式。每个企业都有非常独特的文化个性，像华为、万科、 TCL 等，都有自己的文化，并且各个企业文化的表现形式不一样，内容也不一样。 关于企业文化漫谈 企业文化