组织承诺和其中的文化思考.pdfVIP

第 3 卷第 2 期 哈尔滨工业大学学报 (社会科学版) 2001年6 月 　 　　 ( ) 　 　　 Vol.3,No.2 JOURNAL OF HIT SOCIAL SCIENCES EDITION Jun.2001 文章编号 :1009-1971 (2001) 02-0051-08 组织承诺及其中的文化思考 ( ) 郭玉锦　 哈尔滨工业大学 ,黑龙江 哈尔滨 150001 　　摘 　要 :文章讨论了组织承诺的概念 ,提出组织承诺的结构及其要素;并运用态度理论阐述了组织承诺的社会心理机制和动态 中的文化因素 。组织承诺是成员指向其所在组织的一种心理倾向,其主体是组织中的成员;组织承诺的表现性质通常有感情承诺、 继续承诺和规范承诺三种形式;成员组织承诺的指向是多向度地指向管理者和组织 。作为一种工作态度 ,组织承诺具有态度的一般 共性和心理机制 ,其中价值观与态度的关系、精神内容与行为的转换过程机理 ,说明信念和价值观是态度的基础 ;而信念和价值观是 由个体社会化过程中所处的文化精神使之形成 。所以,成员的组织承诺强度和向度具有显著的民族文化特征 。 关键词 :组织承诺 ,态度 ,价值观 ,文化 中图分类号 :C93-05 　　　　　　文献标识码 :A Organizationalcommitmentandculturalreflectiononit GUOYu jin ( HarbinInstituteofTechnolo gy,Heilon gjiang,Harbin,150001,China ) 　　Abstract:Organizationalcommitmentisanim portantconceptinstud yingor ganizationalbehavior.Itisa psychologicalinclinationofthemem berwhoholdstowardstheor ganization,alsodefinedas jobattitude.Itis presentedinthefollowin gthreeforms:affectivecommitment,continu ancecommitmentandnormativecommitment.Asa jobattitude,or ganizationalcommitmentsharesthecommonfeaturesandmechanismswiththe generalattitude,thebasisofwhicharetherelationbetweenvalueandattitude,andthechan ge processfromthou ghttobehavior.Becausebeliefs andvaluesresultfromculturesinasociet y,theintensit yanddirectionofor ganizationalcommitmentwill presentconspicuousethnicalfeatures. Keywords: organizationalcommitment,attitude,value,culture 能的是人格的、带有一种“效忠”意识的和一种从属于雇主或 　　引言