一级人力资源历年《人力资源规划》模块真题(2010.05--2014.11).doc

2014年11月 单项选择题（26-35） 26、（?? ）不属于科学管理时期的观点。[开始“第一章 人力资源规划”部分] （A）机器比人重要 ???????（B）工人应当掌握标准化的操作方法 （C）用标准挑选工人???? ?（D）用心理学来研究人与生产率之间的关系 【答案】D 【页码】P3-4 ? 27、（ ）认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。 （A）一般系统理论 ????????（B）人力资本理论 （C）交易成本理论?????? ??（D）资源基础理论 【答案】C 【页码】P8-9 ? 28、战略性人力资源管理从（ ）角度关注员工贡献率问题。 （A）长期战略性和管理对象? （C）长期战略性和管理流程 （B）短期战略性和管理对象 ?（D）短期战略性和管理流程 【答案】B 【页码】P11 ? 29、相对其他策略，采用（ ）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的积极性。 （A）吸引策略 ??（B）内部策略 （C）投资策略? ?（D）参与策略 【答案】A 【页码】P21 ? 30、（ ）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。 ? （A）设计评价指标 ????? ???（B）确定评价内容 ? （C）明确人力资源战略 ???（D）建立评价委员会 【答案】B 【页码】P35-36 ? 31、企业集团的战略优势主要体现在（??? ）。 ? （A）降低采购成本????????? ??????? （B）迅束扩大规模 ???( C）通过垄断独占市场??????????? （D）进行多元化经营 【答案】C 【页码】P41 ? 32、监事会一般由（?? ）选举产生。 ?? （A）董事会??????????????????????? （B）经理班子 ?? （C）股东大会????????????????????? （D）全体员工 【答案】C 【页码】P42-43 ? 33、企业集团控制子公司的形式不包括（?? ）。 ?? （A）资本参与????????????????????? （B）人事结合 ?? （C）提供贷款????????????????????? （D）兼并重组 【答案】D 【页码】P59 ? 34、（?? ）企业集团组织结构模式非常适合大型跨国公司。 ?? （A）企业系列????????????????????? ?（B）控股系列 ?? （C）直线职能型???????????????????? ( D）横向结合型 【答案】B 【页码】P70-72 ? 35、狭义人力资本的研究对象不包括（??? ）。 ?? (A) 董事会成员????????????????????? （B）高级管理人才 ?? (C) 经理班子成员??????????????????? （D）高级技术人才 【答案】A 【页码】P101 多项选择题（86-92） 86、战略性人力资源管理衡量标准包括(??? )。[开始“第一章 人力资源规划”部分] ??? (A) 基础工作的健全程度?? (B) 组织系统的精确程度 ??? (C) 领导观念的更新程度 ??(D) 管理活动的全面程度 ??? (E) 综合管理的配合程度 【答案】AC 【页码】P12-13 ? 87、企业战略的动态特点包括(??? )。 ??? (A) 计划性??? (B) 应变性 ??? (C) 风险性??? (D) 全局性 ??? (E) 目标性 【答案】BC 【页码】P15 ? 88、关于战略，下列说法正确的是（ ）。 （A）技术开发型战略是自下而上的 （B）职能战略是推动总体战略的分支战略 （C）人力开发型战略采用了内涵扩大再生产的开发模式 （D）从事多种经营、多元化的大中型企业集团制定的最高层次战略是竞争型战略 （E）按照企业战略学的观点，企业战略可以分为内部导向战略和外部导向战略。 【答案】BE 【页码】P18-19 ? 89、关于企业文化，下列说法正确的是(??? )。 ??? (A) 市场式的企业文化强调创新和创业 ??? (B) 企业文化的实质就是企业内部的物质条件 ??? (C) 强调组织结构的正规化是家族型企业文化的特点 ??? (D) 企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式 ??? (E) 采用优质产品策略的企业适合“发展式+市场式”的企业文化 【答案】BD 【页码】P28-29 ? 90、企业集团管理体制的特点包括(??? )。 ??? (A) 管理活动的集权性??? (B) 管理内容的复杂性 ??? (C) 管理形式的多样性??? (D) 管理协调的综合性 ??? (E) 利益主体的多元性 【答案】BCD 【页码】P44-45 ? 91、日本型管理体制的企业集团经理会的职责包括(??? )。 ??? (A) 决定集团的对外活动 ??? (B) 决定成员