劳动关系特征.pptVIP

三分钟演讲 演讲人 ： 周荣丽 肖徽玲 主题 大学生兼职是否属于劳动者？ 大学生兼职是否受《劳动法》保护？ 关于大学生兼职的法律性质 一、用人单位和兼职大学生之间所确立的关系属于民法意义上的一种雇佣关系 《关于执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条“在校大学生利用课余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同” 。 二、用人单位与兼职大学生的关系属于劳动法意义上的劳动关系 第一，大学生兼职实际上已经超出了传统意义上勤工俭学的范围。 第二，有关规定的过时。 在校大学生可以成为劳动法意义上的劳动者 我国《劳动法》第十五条：克制用人单元招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育运动和特种工艺单元招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教诲的权利。 二、大学生兼职受不受《劳动法》的保护？ 案例一 某高校大学生甲，在校内布告栏看到一条广告，“...现需招一名家教，有意者请致电XX...”甲依电话打去，之后进行了面谈，并且确定了工作时间以及酬劳。 劳务关系的特征 1、双方关系不存在组织上的从属关系 2、双方关系不具有稳定性 3、劳务费用一般为一次性劳务价格支付 4、劳务关系强调的是劳动的成果 大学生兼职所从事的是类似提供家教服务的职业，一方在一定或者不特定的期间内向另一方提供服务，另一方支付劳务报酬所形成的权利义务关系的，应为劳务关系，属于民法调整的。 案例二 某高校大学生乙，在校内布告栏看到一条广告，“...现企业需聘用若干员工，有意者发个人简历至XXX...”随后，乙投了简历，经过面试后成功的进入该企业工作。 劳动关系特征 1、劳动关系主体，一方是劳动者，另一方是用人单位 2、劳动关系具有隶属关系 3、劳动关系具有稳定性 大学生兼职所从事的工作与用人单位之间的，大学生在工作中需要严格遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的监督与管理，两者之间建立的是一种不平等主体之间的劳动关系，应受到《劳动法》的保护。 问题： 大学生兼职受不受《劳动法》的保护？ 结论： 大学生从事兼职工作受不受《劳动法》的保护，应根据大学生兼职工作的性质以及具体情况而定，不能一概的否定又不能全盘肯定。 * * *