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第九章　用户需求书 项目概况 为解决观澜办事处劳务派遣服务采购的问题，根据《深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市规范机关事业单位编外人员管理开展事业单位人事制度综合配套改革试点工作方案的通知》（深府办〔2015〕12号），现向社会公开招标，选择优秀的公司承担观澜办事处的劳务派遣服务。 劳务派遣供应商入围数量 按照《中华人民共和国政府采购法》及相关法律法规的规定，采用公开招标方式综合评分法确定预选供应商。 本项目不限中标供应商数量，综合得分在80分（含）以上者入围。 有效期限 入围供应商服务期限为三年（自2016年9月15日到2019年9月14日）。 中标供应商使用方式及考核制度 综合管理费年预算金额在深圳《政府集中采购目录》规定的集中采购限额标准以下的劳务派遣服务项目，采购单位可自行选择或从预选供应商名录中选择劳务派遣服务公司。 具体详细的考核制度和方式等按服务合同约定执行。 项目服务要求 依据及标准 《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规。 服务要求 观澜办事处在劳务派遣服务预选供应商中选择劳务派遣公司作为人员派遣的劳务派遣单位，并应与劳务派遣单位签订《劳务派遣服务协议》。 观澜办事处向选定的劳务派遣公司发送人员派遣联系函，联系函包括人员派遣的数量、岗位、条件、工资待遇、试用期等基本内容，并加盖公章。劳务派遣单位应在规定时间内以书面形式函复有关拟派遣人员的情况。 观澜办事处对劳务派遣单位的拟派遣人员进行甄选，甄选过程由劳务派遣单位组织和实施，甄选结果由观澜办事处和劳务派遣单位相互确认。 劳务派遣单位组织拟选定的劳务派遣人员进行体检和上岗知识、安全教育培训。劳务派遣人员携劳务派遣公司出具的《劳务派遣函》、《培训合格证》、《体检证明》等材料到观澜办事处办理派遣人员接收手续。 派遣人员劳务派遣派遣人员劳务派遣 劳务派遣 劳务派遣人员有以下情形之一的，可立即通知并退回劳务派遣公司： 在试用期内不符合工作要求的； 严重违反劳动纪律、规章制度的； 严重工作失职，营私舞弊，给造成重大经济损失的； 被依法追究刑事责任的。 需减少或退回劳务派遣公司劳务派遣人员，应提前3 观澜办事处要以合法的形式告知劳务派遣人员有关本单位的人员管理、绩效考核等相关规定，并要求劳务派遣人员签字确认已了解相关内容。 观澜办事处应要求劳务派遣人员进入前需身体健康，并根据的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回劳务派遣公司，劳务派遣公司行安排； 劳务派遣公司不履行合同的，有权追究其违约责任 劳务派遣公司有义务把观澜办事处和劳务派遣公司所签订的劳务派遣协议的内容告知劳务派遣人员（包括但不限于观澜办事处、工作岗位、派遣期限等情况），并且作为劳务派遣公司和劳务派遣人员签订劳动合同的其中一项条款。 劳务派遣公司全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给备案 劳务派遣公司负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案 劳务派遣公司按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到工作。对于按本合同相关条款停止派遣并退回劳务派遣公司的劳务人员，劳务派遣公司应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对的正常生产运营造成不利影响 劳务派遣人员发生工事故的，劳务派遣公司接到通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜 未尽事项按《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和规章的规定执行。 付款方式 按照新区发展和财政局有关规定办理。 监督管理办法 为加强入围供应商的管理，提高入围供应商质量，鼓励优秀供应商，淘汰不良供应商，对入围供应商的价格水平、服务质量和履约情况进行管理。 入围供应商有下列行为之一的，经查实，取消其入围供应商资格： 弄虚作假、隐瞒真实情况骗取入围供应商资格的； 因行贿、受贿、串通投标、转包、挂靠受到有关政府部门处罚的； 恶意质疑投诉的； 因其公司资质降低达不到入围供应商资质条件的，或被行业主管部门责令停业或取消资质的； 造成严重后果或恶劣影响的行为； 有商业贿赂行为的； 其他违反法律、法规和协议规定的行为。 服务供应商在合同执行期间有下列行为之一的，我中心有权直接解除供货服务合同，由评价小组在剩余入围供应商范围内选定接替供应商： 选定后无正当理由不与采购单位签订合同的； 擅自变更或者中止采购服务合同的； 试供期不合格的； 不按采购需求、投标文件以及采购服务合同要求全面履约，履约情况评价不合格的； 经2次以上（含2次）的有效投诉处理仍不纠正的，有效投诉指的是供应商被投诉内容经查实确定为违反服务合同或其他协议规定的事实； 造成严重后果或恶劣影响的行为。 其他考核细则参照《观澜办事处劳务派遣服务预选预选供