202劳动者培训表 - 1（新）.ppt

劳务派遣人员 指与劳务派遣单位签订劳动合同；并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作；且劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议的人员。 注意：劳务派遣人员由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。 其他从业人员 指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员实际参加本单位生产或工作并从本单位取得相应劳动报酬的人员。具体包括：再就业的离退休人员、兼职人员、使用的外单位人员与第二职业者等，以及在本单位中工作的外籍人员和港、澳、台方人员。也包括在本单位工作的非全日制人员。 不包括在本单位中工作并领取一定报酬的在校学生。 管理人员 指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。在建筑业中行政管理人员、工程项目管理人员与工程技术管理人员。 从业人员平均人数 指报告期内（一个季度、一年）每天平均拥有的从业人员数。季度或年平均人数必须按单位实际情况计算得到，不得用本季度或年末人数替代。 　（1）月平均人数：以报告月内每天实有的全部人数相加之与，除以报告月的日历日数。计算公式为： 月平均人数= 对人员增减变动很小的单位，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之与除以2求得。计算公式为： 月平均人数= 　（2）季平均人数：以报告季内各月平均人数之与除以3后求得。 　　计算公式为： 季平均人数= 注意：202表中应该填报的平均人数是“1-本季”的平均人数，如果是第一季度数据，就可以直接用季平均人数公式计算；如果是第二或三季度： 1-本季平均人数= 1-本季平均人数= （3）年平均人数：是以12个月的平均人数相加之与除以12求得，或以4个季度的平均人数之和除以4求得。计算公式为： 年平均人数= 或： 年平均人数= 在年内新成立的单位年平均人数计算方法为：从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以12个月。 年平均人数=（开工之月平均人数+…+12月平均人数）/12  举例2（对人员增减变动很小的单位）：某单位3月12日建立，从业人数80人，3月份的以后各日人数没变动。则3月份的平均人数为： 分析：3月日历数31天，某单位自12日起的20天中每天均是80人。 月平均人数＝80×20/31＝51.6＝52(人) 在岗职工平均人数 劳务派遣人员平均人数 其他从业人员平均人数 　—具体计算方法与实例可参见：从业人员平均人数 工资总额 指，本单位在一定时期内（一季度、一年）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 　－－是在岗职工、劳务派遣人员和其他从业人员工资总额之和。 工资总额 在岗职工 工资总额 劳务派遣人员工资总额 其他从业人员工资总额 基础工资 绩效工资 工资性质的津贴与补贴 其他工资 　注意： 工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中扣除的住房公积金与社会保险基金等。 工资总额的统计 为了便于理解与填写报表，将工资总额从构成角度分解为： 基本工资 绩效工资 工资性质的津贴和补贴 其他工资 凡是在这4个方面范围内的均应统计在工资总额中。 基础工资(也可称为标准工资、合同工资、谈判工资) 指本单位在一定时期内（一季度、一年）支付给本单位从业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。 基础工资 在以计时与计件为发放工资主要形式的单位中，底薪可作为基本工资。包括工龄工资（年功工资）。 基础工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。 绩效工资(效益工资、业绩工资) 指根据本单位利润增长与员工工作业绩定期支付给本单位从业人员的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 绩效工资(效益工资、业绩工资) 具体包括：加班工资、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖与其他奖金；本单位年度、季度、月度奖金；项目完成后的提成费；年底双薪等。但不包括股权激励兑现的钱和各种资本、技术入股分红。 工资性质的津贴与补贴 指本单位制定的相关工资政策，为补偿本单位从业人员特殊或额外的劳动消耗与因其他特殊原因支付的津贴（如保健性津贴、技术型津贴、年功性津贴等），以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。 工资性质的津贴与补贴 包括单位发给员工的可自行支配的住房补贴、通讯补贴、交通补贴、无食堂补贴与过节费等。上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡（券）。 其它工资 指上述基本工资、绩效工资、工资性质的津贴与补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。 在