劳动者单方解除劳动同制度研究.doc

劳动者单方解除劳动合同制度研究 摘 要 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是用人单位与劳动者依据劳动法等相关法律法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下签订的用工合同。劳动合同的订立与解除正是劳动力得以自由流动的关键，而其中劳动合同的解除是劳动法律关系退出机制的核心环节，我国《劳动法》关于劳动合同的解除的规定有9个条文，在整部劳动法条文中不论数量和质量都占有举足轻重的地位，《劳动合同法》第36条到第50条规定了劳动合同解除与终止制度，其中关于劳动合同解除的规定较之劳动法的规定更加详细和具有可操作性，而在劳动合同解除制度中，劳动者单方解除劳动合同制度更是重中之重，它关系到劳动关系的和谐稳定，更关系到社会的和谐稳定，因此学界和实务界都将这一制度作为探讨和研究的重点，同时对此制度的争议更是非常之多，本文通过文献研究法、比较分析法等研究方法，选取了该制度中的一方面，以求对这一制度所存在的问题做出更深层次的认识。 本文共包括四个部分，第一部分是劳动者单方解除劳动合同概述，首先介绍了劳动者单方解除劳动合同的概念及分类，通过详细的分析介绍，对劳动者单方解除劳动合同制度有了理论上的认识，其次详细介绍了我国劳动法律关于劳动者单方解除劳动合同制度的具体规定，其中分别介绍了劳动者预告解除劳动合同制度和劳动者即时解除劳动合同制度，对这一制度在我国的具体规定有了清晰的认识。第二部分是其他国家劳动者单方解除劳动合同制度概况，在这一部分中，本文主要介绍了法国和德国两个国家，因为这两个国家与我国一样都是大陆法系国家，其法律制度又相对完善，易为我国借鉴，但是我并没有将法国和德国两个国家的劳动制度都详细介绍了，而是选取其中关于劳动者单方解除劳动合同制度为主要介绍对象。第三部分是劳动者单方解除劳动合同制度存在的问题，在这一部分，通过对我国立法的详细分析比较，提出了劳动者单方解除劳动合同制度存在的问题，其中主要包括预告期规定过于单一存在的问题，.损害了用人单位的利益有失公平的问题，劳动者即时解除劳动合同的法定情形不全面，对劳动者即时解除劳动合同的条件规定不合理，劳动者即时解除劳动合同制度缺乏现实可操作性，通过对这些问题的提出加深了对我国现行规定的认识。第四部分是劳动者单方解除劳动合同制度的完善，在这一部分，本文主要通过对国外先进立法的借鉴，并结合我国具体国情，针对第三部分存在的问题，提出了完善我国劳动者单方解除劳动合同制度的建议。这些建议是本文创新之处最多的地方，也是本文的精华所在，但是由于笔者能力有限，理论知识功底尚浅，难免存在不足，希望这些建议可以为我国劳动者单方解除劳动合同制度的完善尽微薄之力。 关键词：劳动者，劳动合同，单方预告解除，单方即时解除 目 录 引 言 1 1.劳动者单方解除劳动合同概述 2 1.1.劳动者单方解除劳动合同的概念及分类 2 1.1.1劳动者单方解除劳动合同的概念 2 1.1.2. 劳动者单方解除劳动合同的分类 3 1.2.劳动者单方解除劳动合同制度的法律规定 4 1.2.1劳动者预告解除劳动合同制度 4 1.2.2.劳动者即时解除劳动合同制度 7 1.3劳动者单方解除劳动合同制度的价值 12 2.其他国家和地区劳动者单方解除劳动合同制度的概况和对我国的启示 14 2.1.法国劳动者单方解除劳动合同制度的概况 14 2.2. 德国劳动者单方解除劳动合同制度的概况 17 2.3.日本和我国台湾地区劳动者单方解除劳动合同制度的概况 20 2.4．其它国家和地区劳动者单方解除劳动合同制度对我国的启示 21 3.我国劳动者单方解除劳动合同制度存在的问题 23 3.1劳动者预告解除劳动合同制度存在的问题 23 3.1.1.预告期规定过于单一存在的问题 23 3.1.2. 损害了用人单位的利益有失公平 25 3.2.劳动者即时解除劳动合同制度存在的问题 26 3.2.1.劳动者即时解除劳动合同的法定情形不全面 27 3.2.2. 对劳动者即时解除劳动合同的条件规定不合理 27 3.2.3. 劳动者即时解除劳动合同制度缺乏现实可操作性 28 4.我国劳动者单方解除劳动合同制度的完善 29 4.1.劳动者预告解除劳动合同制度的完善 29 4.1.1.预告期制度的完善 29 4.1.2.加强对用人单位利益的保护 29 4.2.劳动者即时解除解除劳动合同制度的完善 30 4.2.1.对劳动者即时解除劳动合同制度法定情形的完善 30 4.2.2.对劳动者即时解除劳动合同条件的完善 31 4.2.3.对劳动者即时解除劳动合同制度缺乏现实可操作性的完善 32 结 论 34 参考文献 35 后 记 38 引 言 随着我国社会主义市场经济的不断发展和就业体制改革的进一步深化,以劳动合同来确立劳动者与用人单位之