[安全管理]集团公司钻井安全规章制度—钻井队骨干培训教材(PPT126页).pptVIP

集团公司钻井安全规章制度——钻井队骨干培训教材  钻井队班组长安全规章制度培训 违章管理办法 事故隐患管理办法 作业许可管理办法 HSE奖惩管理办法 一、违章管理办法 违章的分类及分级 1、违章按其属性分为违章指挥、违章操作和违反劳动纪律；按其发生的原因分为无知性违章、习惯性违章和故意违章。 2、违章按其引发事故的可能性和危险性，分为特别严重违章、严重违章和一般违章三个级别。 违章管理办法 特别严重违章是指可能直接导致较大及以上事故的违章或故意违章。 严重违章是指可能直接导致事故的违章或习惯性违章。 一般违章是指可能间接引发事故的违章或无知性违章。 违章管理办法 违章行为清单的建立 钻井公司安全部门根据钻井队作业性质，组织识别钻井队作业过程的违章行为(挂水龙带、接甩方钻杆、冲鼠洞、装卸封井器、上卸钻头、接单根、开泵、起下钻、正常钻进、接甩钻具、拔大小鼠洞、使用小绞车、换刹带、换传动链条、换离合器、大绳跳槽、钢丝绳拉猫头、电测、下套管、柴油机正常运转、发电机正常运转、维修柴油机、停启柴油机、拆卸、安装、井场施工、营区生活等)建立违章行为清单(198项)，指导岗位员工自主按规操作。 违章管理办法 违章的检查与登记 1、钻井队及现场安全监督应按规定进行安全检查，发现并制止各类违章行为，填写“违章人员登记表” 。主要内容包括：违章人员姓名、年龄、性别、文化程度、工龄、违章时间、地点、类型、等级和违章事实描述等。 违章管理办法 2、集团公司所属二级单位、三级单位应按照规定，定期组织安全监督检查，发现并制止各类违章行为，并填写“违章人员登记表”。 3、集团公司机关各有关部门应按规定要求，开展监督检查，发现并制止各类违章行为，责成被检查单位填写“违章人员登记表”，及时报送检查部门备案统计。 违章管理办法 违章的上报与统计 1、各钻井队应建立本单位违章人员档案和违章管理台帐，每月向钻井公司质量安全环保科上报违章档案。 2、钻井公司应将员工违章档案内容经本单位主管领导审核后，由专人将违章信息录 违章管理办法 入集团公司违章管理软件，不得漏录、少录或重复录入。 3、 集团公司两级机关部门检查发现的违章行为，《违章人员登记表》经检查部门领导审查后，井控违章送技术主管部门由专人负责录入；交通、消防违章送交通、消防主管部门由专人负责录入； 违章管理办法 其它违章送HSE主管部门由专人负责录入集团公司违章管理软件，不得漏录、少录或重复录入。 4、钻井公司每月应对本单位违章行为进行一次综合统计分析，在月度例会上进行讲评，或编制下发违章统计分析简报。 违章管理办法 5、集团公司每季度对各单位上报的违章行为进行一次综合统计分析，在安全例会上进行讲评，或编制下发违章统计分析简报。 违章的考核与奖惩: 1)违章查处情况纳入各级组织年度HSE综合考核中，凡出现下列情况的，取消该单位 违章管理办法 年度先进评比资格： a)不及时录入违章信息或弄虚做假； b)报表中违章统计为零，但当月发生违章责任事故的； c)没有按集团公司规定建立违章管理制度，未形成逐级查处违章的机制，违章行为查处不力的； 违章管理办法 d)对违章行为查处不力，查处的违章总数不到按冰山理论推算总数的60%的。 2)将违章与个人先进评比、技能鉴定、职称评定和奖金挂钩，凡一年内有1次严重违章的人员，取消其年度先进评比的资格；凡一年内累计有2次严重违章的人员，扣罚年终 违章管理办法 安全奖；凡一年内累计有3次及以上严重违章的人员，取消其技能鉴定或职称评比资格。 3)钻井公司要建立健全违章人员的培训与考核制度，针对不同类型、不同级别的违章，制订相应的培训内容和考核办法。所有人员必须经过培训考核合格后，方可继续上岗。 二、事故隐患管理办法 事故隐患整改原则 事故隐患整改应遵循“谁管理、谁负责，谁设计、谁负责，谁施工、谁负责，谁验收、谁负责”原则。 事故隐患分级 事故隐患根据危险程度和可能造成的事故后果，共分为四级：一般事故隐患、较大事故隐患、重大 事故隐患管理办法 事故隐患和特大事故隐患。分级标准如下： a) 特大事故隐患是指可能造成一次死亡10人及以上，或者中毒（重伤）50人及以上，或者造成一次直接经济损失人民币1000万元及以上和社会影响恶劣、性质严重的事故隐患； 事故隐患管理办法 b)重大事故隐患是指可能造成一次死亡3人以上，或者中毒（重伤）10人及以上，或者一次造成直接经济损失人民币500万元及以上、1000万元以下和较大社会影响的事故； c)较大事故隐患是指可能造成一次死亡1－2人，或者中毒（重伤）3人以上，或者