3就业观与就业决策.doc

第三章 就业观与就业决策 就业观念与就业误区 一、就业观念 “人们的观念、观点和概念，一句话，人们的意识，随着人们的生活条件、人们的社会关系、人们的社会存在的改变而改变。”根据《共产党宣言》中的这一结论，我们可以知道，就业观念就是人们对于各种不同职业的评价、意向以及对就业所持有的态度。它是人们的择业倾向和就业行为在其思想中的反应。 每个人的就业观都会受到他所受的政治、经济、文化教育及家庭等因素的影响。就业观念在一定程度上影响着人们对各种不同职业的选择和取舍，同时还影响着人们对所从事的职业的劳动态度。观念是行为的先导，大学毕业生要有正确的择业行为，更新观念是首要的问题。更新观念，指的是要废除脱离客观实际，不能适应历史发展的要求，有碍社会进步的陈旧观念，确立能够反映客观实际、符合历史发展趋势、促进社会进步的新观念。 当前，一说“大学生就业”,一大堆就业难的故事就会扑面而来。可是，大学生就业真的就那么难吗？从大学毕业生自身来说，就业难大致分为两种情况：一种是确实找不到工作，属“无业可就”；一种是“挑肥拣瘦”，属“有业不就”。一些大学生期望值过高，一心想到条件好、待遇高的地方和岗位就职，不愿到条件相对艰苦的地方去，是造成“大学生就业难”的重要原因之一。事实上，随着经济结构的多元化和各种优惠政策的出台，民营企业、个体经济大发展的有利条件越来越多，提供的职业岗位也越来越多，大学毕业生完全可以凭借自己的聪明才智，到最需要的地方成就一番事业。有关人士认为，在大学生就业问题上，关键是大学生们自己要改变就业观，对形势和自己有个客观正确的评估。 二、大学毕业生几大就业误区 随着中国社会总体改革的不断推进，包括大学生就业制度在内的劳动人事制度正在经历着一场与市场经济体制相适应的革新。然而，大学毕业生的就业观不能与这种形式相适应，就业观念滞后、就业心态失衡的现象仍普遍存在着。 计划经济条件下的“传统就业观”依然存在 许多毕业生及其家长的就业观念依然受到滞后的计划经济就业模式的影响， 对新的就业方式感到困惑和不安，依恋过去那种统包统分的就业方式。习惯于让他人按排就业。有些毕业生将毕业后的初次择业看得过重，依然抱着“一次择业定终身”的陈腐观念，在择业过程中“疑虑重重”、“畏首畏尾”，不能正确定位就业期望值；有的毕业生只想到政府机关、事业单位等国有单位就业，认为只有在正规部门上班才算真正就业，不愿到中小型企业、民营企业、私营企业、乡镇企业和第三产业等单位就业。诸如上述的“滞后”的就业观，不利于毕业生在择业过程中进行正确的分析、作出正确的决策，给毕业生的顺利就业带来了负面影响。 自我定位不切实际，择业就业功利化倾向严重 当前不少大学生在就业过程中不能摆正自身位置，常常表现出一种盲目的心态，将目光过多集中与东南沿海地区、大城市或政府机关、事业单位和知名企业，向往大城市生活待遇好，向往机关单位社会声望好，向往沿海城市经济发达，风景气候好，认为只有在大城市、大单位才会有真正的发展前途，不愿到经济发展相对落后的地区工作，不愿从事基层工作，持“宁要大城市一张床，不要基层一套房”的观点的大有人在。部分毕业生过分看中用人单位的经济效益，将用人单位所提供的薪金、住房的办法物质待遇作为选择工作的出发点，而较少考虑工作岗位是否适应自身专业发展的需要，是否有利于自己的成长与进步。有些毕业生片面强调“自我中心”，在择业过程中一切从个人利益出发，对国家需求考虑较少，缺乏奉献精神与社会责任感。一份北京地区大学生求职现状的调查报告显示，42%的被调查者选择“没有考虑去西部地区工作”，37%的毕业生表示“不愿意到西部工作”，另有74.8%的毕业生认为“目前还不具备去西部工作的客观条件”。毕业生自我定位不切实际，争涌“大城市、好单位、高薪水”这个独木桥，已经成为了大学生就业工作中的一个严重问题。 3、“择业心态失衡”影响毕业生就业 毕业生的择业心态失衡也是影响毕业生就业的重要因素之一，主要表现为： ①攀比心理。应届大学毕业生选择就业单位时，往往拿自己身边同学的择业标准来定位自己的就业标准。在这种心理作用下，即使某单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，事后却后悔不已。 ②盲目求高心理。部分大学生仅从自我需求出发，不注重考虑客观现实。要求用人单位十全十美，工资、福利、住房、地理位置、工作环境，无不在其考虑之中，却忽略了如此完美的单位能否接纳自身。由于不掂量自己的才学，不给自己合理定位而盲目求高，最终导致不少大学生与适合自己的用人单位失之交臂。 ③不平衡心理。部分大学生或因自身综合素质和能力不足，或因时机把握不准而找不到理想的工作单位，但这些大学生往往不正确归因，反而怨天尤人，从而产生不平衡心理，甚至进而导致少数大学毕业生对社会对人生产生偏激认知。 ④自卑心理。在