- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
数控技术专业人才需调研报告
数控技术专业人才需求调研报告
数控技术是制造业实现自动化、柔性化、集成化生产的基础;数控技术的应用是提高制造业的产品质量和劳动生产率必不可少的重要手段;数控机床是国防工业现代化的重要战略装备,是关系到国家战略地位和体现国家综合国力水平的重要标志。专家们预言:二十一世纪机械制造业的竞争,其实质是数控技术的竞争。
为适应国家对高职高专提出的高等职业院校课程建设与改革等要求,贯彻以教育为导向的办学理念,进一步提高学生的技术素质,21世纪高科技的发展,,,20《珠江三角洲地区改革发展规划纲要2008-2020年》总体要求和发展目标珠江三角洲地区战略定位世界先进制造业基地。打造若干规模和水平居世界前列的先进制造产业基地,培育一批具有国际竞争力的世界级企业和品牌加快发展先进制造业充分利用现有基础和港口条件,重点发展资金技术密集、关联度高、带动性强的现代装备、汽车、船舶制造等产业,坚持走新型工业化道路加快发展装备制造业,在核电设备、风电设备、输变电重大装备、数控机床及系统、海洋工程设备5个关键领域实现突破,形成世界级重大成套和技术装备制造产业基地。加快发展以自主品牌和自主技术为主的汽车产业集群,打造2-3家产值超千亿元的特大型汽车制造企业,建设国际汽车制造基地。发展大功率中低速柴油机等船舶关键配套装备,打造产能千万吨级的世界级大型修造船基地和具有现代化技术水平的海洋工程装备制造基地。支持发展通用飞机制造产业,壮大新能源汽车产业。中山临港装备制造发展规划纲要通用飞机制造产业装备制造汽车修造船海洋工程装备制造通用飞机制造中山工业总产值44亿元是广东省产业集群最密集的地级市。目前市装备制造产业涉及7个大类,装备制造业对工业总量的比重已超过四分之一装备制造业产值已达335 亿元,占重工业比重的93。7%。工业企业1000多家小榄镇五金类企业达一千八百家,五金行业的从业人员达四万多人镇灯企5000多家,从业人员6万多人在一个40平方公里的海岛上开辟出一个堪称珠三角重量级的临海工业园计划用3到5年时间形成产值超2000亿元的临海产业集群已引进中船集团、广机海事重工、中机集团、中铁大桥局、中泽重工、国电中山燃气发电、明阳风力发电设备等重大项目,投资总额超200亿元。中国机械工业建设总公司拟投资10亿元落户火炬区临海工业园,发展装备制造业。中船集团于2008年11月设立中山船舶制造工业基地,总投资超过100亿元。中铁大桥局集团有限公司在中山首期投资10亿元以上中山志和家电制品有限公司中山市汉信精密制品有限公司精密中山有限公司(数控设备)、数控编程员、数控维修员、数控车间管理员、绘图员、设计员、其他技术类型工种(例如普通设备操作工、钳工等)。当中,数控技术岗位主要集中在操作工、数控编程员(包含数控工艺员)、数控维修员、数控车间管理员这四个岗位,因此,这些岗位也就成了调研的主要目标。在调研的4家大型企业中,各家企业在管理、岗位设置上各有差异。调研结果显示,在大型企业中,数控类技术岗位员工数量占到技术类人员总数的88%,操作工在所有大型企业的数控人才中还是占最大的比例。在未来的招聘当中,大型企业数控技术人才包括数控设备操作工、数控编程员、数控维修员、数控车间管理员 需求占到技术类岗位总招聘人数的85%。其中,操作工的招聘人数占到75% :数控编程员的招聘人数占到6% .数控维修工、数控车间管理员的招聘人数比例对比当前企业内部的同类岗位比例略有增长 因此。可以获知大型企业未来人才招聘的主要目标是以操作工为主。同时,其他类型的人才需求缺口也在不断加大。经过分析可知,由于大型企业资金雄厚,为获得更大的经济效益,不断扩大生产规模,因此在未来人才招聘中需要招聘大量的操作工,随着操作工人数的不断增加也就必然需要增加一定数量的数控编程员、数控维修人员、数控车间管理人员。对大型企业其他情况做进一步调研分析,其中包括当前岗位的技术水平层次的划分,发现所有的大型企业都有清晰的技术水平层次。但是各企业的划分方法又各不相同,如有的分为管理层,编程、设计、维修技术人员层,操作工;有的分为高级工程师、工程师、高级设计员、设计员、绘图员; 也有的分为组长、编程员、操作工。这些根据技术水平层次来进行明确的分工,将给予员工一定的发展动力和空间让员工看到升职的希望,这是中、小型企业无法比拟的。此外通过调研发现大型企业对于员工素质的要求.不同企业是有所不同的。从数据上显示依次为技术经验、爱岗敬业、责任心强、勤劳肯干、忠诚度、品学兼优、诚实守信以及身体健康。当中也有个别企业提出团队精神、自信心、工作热情、文化修养、创新能力等方面的其他要求,这部分的总比例是2O%。
2)中型企业的调研
对于中型企业,调研的有6家。其中数控技术岗位占所有技术类岗位总招聘人数的93%,和大型企业一样;操作工占83% ,在所
文档评论(0)