互联网动员与代工厂工人集体抗争-理论中国网.PDF

互联网动员 与代工厂工人集体抗争 抽. . 旧 翻翔, 粤~ 帕净晚, 麟曰.触 雌.姗 r 闷 宁吧 片一砂 几瘫孰抽褚炙, 川此 乳 几小~ ~ 准, , , 习 . 汪建华 内容提要]南海本田开启的罢工潮在规模 范围形式 强度 效果和工人的诉求等方面都体现出较以往 不同的特征, 已有的劳工抗争视角难以对这种变化作出令人满意的解释本研究通过对珠三角三厂罢工 事件的考察, 指出以互联网为主的信息与通讯技术作为动员的中介, 对代工厂工人的认知形塑和集体抗 争时的内外沟通起了重要的作用具体表现为:认知与情感动员提升参与意愿, 组织动员确保运动有序 高效, 动员外部力量 以避免镇压, 示范动员以供经验借鉴 但其动员效果也因国家的封锁和资本的反击 而面临诸多的不确定性另外, 互联网在组织动员潜力方面既超越传统动员方式又可与其相互补充 关键词 代工厂工人 互联网动员 集体抗争 一 问题缘起 性, 工人往往从一开始就商定要文明罢工, 不破 坏工厂设备, 甚至连公司一草一木都不碰, 在面 02 01 年5月份的南海本田罢工强有力地开启 临与资方 政府工会的冲突时也保持克制 工人 了绵延全国各地代工厂新工人的罢工潮 来 自 罢工的时机和策略选择也让人耳 目一新, 相当一 国际工会联合会香港联络处(HI LO)的一份报告 部分工人对 自己的市场和工作现场的议价能力 表明, 仅广东省就有一百多家企业随后爆发了为 有明确的认识, 因此选择在民工荒最严重的时候 争取更高薪酬待遇的罢工 新工人的反抗声势 发起罢工, 并且罢工往往从占据要害位置的部门 在北方代工厂中也丝毫不减, 仅大连一地就在短 或由可替代性低的工人发起, 在罢工后工人往往 短三个月内爆发了波及37 家企业 有7万工人参 通过各种途径第一时间通知各类媒体并时刻努 与的罢工潮, 其主要诉求同样为加薪 让人惊 力与之保持有效互动, 以寻求外界的关注和支 讶的绝不仅仅在于此次罢工潮的规模 范围和工 持 更为值得一提的是工人全新的意识和诉求 人抗争的主动性 参与罢工的部分工人在同时 的涌现, 工人不仅仅要求工资的大幅度上涨, 还 面临政府镇压和资方的威胁恐吓 分化诱骗时, 力求常规利益表达诉求渠道的建立, 重整工会和 表现出了不达 目的不罢休的强烈的战斗性和团 建立工资协商制度是两项最有代表性的提议 结精神, 一些工厂的罢工甚至在酷暑中持续了一 这些特征也促成了部分罢工事件以一种劳资双 星期 以上 许多罢工也表现 出高度 的有序 理 赢的方式解决, 工人选举 自己的代表, 与资方进 口 114 经 济 社 会 行平等的谈判, 在部分工厂这种谈判贯穿于整 工的大量抗争行动的形成正是源于体制和代际 个罢工过程中, 通过谈判, 工人的工资得到了大 转换之间的根本错位 (潘毅等, 2090 ;郭于华等, 幅度的提升, 资方承诺不追究罢工工人责任 , 02 川 加拉格尔的分析则更具有综合性, 她认 在少数企业还试行工会民主选举, 并建立了一年 为在当前农民工抗争的背后, 是人 口社会和政 治情境方面的变化 中国的一胎化政策 分割 一度的工资协商制度 南海本 田开启的这股罢工潮