谈 作 风 建 设.doc

谈 作 风 建 设 ----在支部民主生活会上的讲话 戴立权 2015年月日 同志们： 　　在作风活动中，我一直在思考一个问题，影响作风的原因是什么？中党，应该说素质好；规章制度比较健全，应该说规矩严；作风建设年年抓，应该说没放松，那为什么在、些事情、些场合上仍存在作风上的问题呢？我反复想，除了理想、信念、宗旨这些大的道理外，应该与职工的“心境”有很大关系。就是说，“心境”很大程度地影响着作风，“心境”与作风正相关。所以，我今天的主题就心境谈作风。 （一） 　　什么是心境？从通俗易懂的角度讲，可以理解为心态、心情、心思、心灵、心理情景。它是一种稳定持久、能影响人的整个行为表现的情绪状态。心境是情绪的核心，它对作风至少有以下五个方面的影响： 　　1、心境影响人生态度。任何时候，都存在着积极的和消极的两种人生态度。生活的客观规律是顺境与逆境共存、欢乐与苦恼相生。面对困难与挫折，有的人保持积极乐观的心境，坚信风雨过后会有彩虹，只要一步一步朝着目标迈进，一定会到达成功彼岸。毛泽东同志写的《长征》、陈毅同志写的《梅岭三章》，就充分反映了红军不怕困难的坚强意志和相信必胜的乐观心境。在困难面前，也有人出现悲观失望的心境，觉得生活一团糟，世界一片黑，丧失信心，缺失勇气，甚至自暴自弃。人的心境不同，人生态度大相径庭。比如都是秋天，马致远感受的是：“枯藤老树昏鸦”，刘禹锡则是 “我看秋日胜春朝”。心境既可以是快乐的酵母，也可以是悲景的前奏。人生态度积极进取，做起事来是浑身是劲；人生态度低沉消极，工作就会被动应付。 　　2、心境影响工作激情。激情是工作的动力，是创新的源泉，人们常讲要满怀激情干事业。可见，缺激情就不能成事业。为什么有一些同志缺激情，关键是缺乏阳光向上的心境，视工作为生存所需，视工作为人生之累。有个故事说：三个工人在砌一面墙。一个好管闲事的人过来问：“你们在干什么？”第一个工人爱理不理地说：“没看见吗？我在砌墙。”第二个工人抬头看了一眼好管闲事的人，说：“我们在盖一幢楼房。”第三个工人真诚而又自信地说：“我们在建一座城市。”十年后，第一个工人还在另一个工地上砌墙；第二个人坐在办公室中画图纸，成了工程师；第三个人呢，成了一家房地产公司的总裁。可见，一个人有什么样的心境，就会有什么样的追求和目标，就会有什么样的工作热情。具有积极、乐观心境的人，其奋斗目标必然高远，必然会为之努力，有努力必有回报。 　　3、心境影响服务水平。为基层服务、为服务是的职责所在。但实际情形中，有时做得不够好。比如拖拉推诿问题，说话生硬问题，以势压人问题，对我们时有反映，究其原因，也应该与心境有关。有的是情绪影响。比如今天心情好，服务就热情、周到些；哪天心情不好，服务就生硬、简单些。有的是心术问题。比如思想不健康、不纯正，办事看来头大小，看身份高低，看有无油水，服务变味、态度变差、水平变低也就是当然的了。 　　4、心境影响自身提高。从理念信念来看，如果心境不静、信念不坚，就难以专心学习党的理论，就难以提高自身的政治理论水平，就难以保证思想上的纯洁性、宗旨上的坚定性。从实际工作来看，要学习充电的方面很多，如果没有好的心境作基础，心烦意乱、心浮气躁，肯定是学不进去的，也就提高不了业务素质和水平。从品性修养来看，心境不好，就不能正确认知自己，就看不到自已为人处事、待人接物、工作作风、生活情趣等方面的不足或缺点，就不会见贤思齐、见不贤而内省，个人的修养、境界、胸怀就得不到提升。 　　5、心境影响政治安全。无数事例表明：一些干部违法被查，身败名裂，走上不归路，起因就是不良的心境在作崇。看到大款一掷千金，便心生羡慕；面临声色犬马，便心神往之，一步一步迷失了自我。对于每一名干部来说，只有心境好了，心态平和了，才能正确对待进步快慢，不因同事比自己升得快而愤愤不平，眼红心嫉；才能正确对待所谓的热门和冷门岗位，不因到所谓的热门岗位而窃喜，也不因到所谓的冷门地方而寡欢，滋生不良念头；才能正确对待金钱多少，不因别人活得比自己所谓“潇洒”而心有不甘，蠢蠢欲动；才能正确对待情感诱惑，恪守道德纪律，克制非分想法，长享幸福生活。 （二） 　　心境既然对作风产生重大影响，那么，剖析我职工的心境状况，在肯定总体是积极健康这一主流的同时，也还存在一些问题。概括起来有以下个方面： 　　之一：低沉。少数同志意志消沉、精神萎靡，心境中有一种低迷阴暗的东西，总认为领导不看重，群众不认同，再干也是“白搭”；总觉得竞争激烈，晋升空间不大，而经济待遇反正差不多，因此，对工作不上心、不尽心，不大想事、不爱干事，安于现状、得过且过，缺乏干事业的激情；工作积极性不高，对安排的工作，能推则推、能拖则拖，或者应付交差了事。低沉的心境使一些同志进取的动力不足，使我们在日复一日、年复一年的浑浑噩噩中消磨时光，在大家的心中是有他不多