违纪处罚内容PPT.docx.ppt

劳动合同讲解 违纪、失职处罚细则 第一 警告 员工有以下行为之一者，为一般性违纪，给予口头警告或书面警告，给予50-200元经济处罚，书面警告通报全公司。 1年度内累计迟到、早退6次以上者。 2因工作失职，发生轻微责任事故，未造成经济损失。 劳动合同讲解 3工作懈怠，擅自改变工作流程，造成工作延误者 4未认真履行职责，不按照规定提交相关资料。 5检查或监督人员未认真履行职责。 6在工作时间内擅离工作岗位，未影响到本岗位工作。 7携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所。 8在公司上班时间内吃饭、窜岗、戏闹、干私活。 劳动合同讲解 9上下班无故不打考勤。 10随便吐痰、乱扔杂物破坏环境卫生。 11浪费公物，下班后不按规定切断电源。 12着装、仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范 13对客户或其他员工无礼。 14未经申请许可擅自安排外人进入公司。 15未经上级主管同意，擅自换班、调班。 16违反公司其它规章制度，情节较轻的其他行为。 劳动合同讲解 第二 记过\记大过 员工有以下行为之一者，为较严重违纪，给予记过、记大过、职务薪级调整等处分，同时给予200-2000 元经济处罚（或并处降级）和通报全公司，可并处经济损失赔偿。 1 旷工半天以上。 2 打听、泄漏员工薪资事宜的行为。 劳动合同讲解 3上班时间睡觉、下棋、玩牌、玩电脑游戏、查看股票。 4月度两次在公司上班时间内窜岗、戏闹、干私活。 5 在工作时间内未经主管许可，擅离工作岗位，影响本岗位工作正常开展。 6 工作前1个小时喝酒。 7 未经允许，动用公司机器设备及材料。 劳动合同讲解 8 未经批准，无证启动、驾驶公司机动车辆。 9 动用公司车辆办私事。 10 违反生产操作规程，造成产品质量事故或损坏机器设备。 11 阳奉阴违，故意消极怠工。 12 擅配或私配公司的各种钥匙，即使未造成损失。 劳动合同讲解 13 因个人原因被客户投诉并经查实。 14 向客户索取物品及小费。 15 未经许可将任何产品带出公司，即使是破碎的或损坏的或过期。 16 未经许可私自更换工衣柜或私自撬开工衣柜的。 17 违反国家法规、法律政策和公司规章制度，造成经济损失（10000元以下）或不良影响者。 劳动合同讲解 18 违反安全制度，造成事故或使公司蒙受损失者（10000元以下）。 19 疏忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失者（10000元以下）。 20 工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料能源，造成经济损失者（10000元以下）。 21 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资材，损公肥私，造成经济损失者（10000元以下）。 劳动合同讲解 22 财务人员不坚持财务制度，违背原则，造成经济损失的（10000元以下）。 23 擅自变更工作方法和程序致使公司蒙受较大损失者（10000元以下）。 24 其他过失或不当行为，使公司蒙受较大损失者（10000元以下）。 ? 劳动合同讲解 公司解除劳动合同的情形 公司在下列情形下可随时解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿金： 1公司员工试用期间，证明员工不符合录用条件以及本公司规定的其它情形； 2员工严重违反公司的规章制度； 3员工严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害； 劳动合同讲解 4员工被依法追究刑事责任以及被劳动教养的； 5员工违反行政法规并依法受到行政处罚的 6因员工欺诈﹑胁迫导致双方所签订劳动合同无效的； 7员工在合同期限内与其它用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；法律法规规定的其它情形。 劳动合同讲解 8盗窃公司、客人和同事财物经查实者；故意损坏公司、同事财物情节较重者； 9超出本职工作范围给客户或外来人员许诺、表态，给公司造成经济损失较大者； 10采用不正当的手段(如：涂改原始凭证、发票上少付多开、吃拿回扣等)从中牟取私利者； 劳动合同讲解 11擅离职守或玩忽职守，使公司声誉受到严重损害或遭受重大经济损失（损失金额超过该岗位人员月工资标准的1倍）者，情节严重的，除按50％－100％赔偿经济损失外，公司还将追究其法律责任； 12擅自涂改、损毁重要文件或公物，造成损失者； 13擅自使用或复制万能钥匙，打开办公室及他人门柜者； 劳动合同讲解 14无论以何种方式，有意泄漏公司机密文件、配方、技术资料和必威体育官网网址数据者； 15在公司服务期间，受到刑事处分者； 16煽动怠工或罢工者； 17散播不利于公司之谣言或挑拨劳资双方感情者； 18伪造或变造或盗用公司印信者； 劳动合同讲解 19携带违禁品或危险品入厂（公司）者；携带公司产品出厂私藏者 20利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受重大损失者； 21参加非法组织者； 22未经许可，兼任其他单位职务或兼营与本公司