克蚂煤矿管理人员安全生产制度、规程.doc

安全生产责任制度 为规范安全生产工作，落实安全生产责任，根据《煤矿安全规程》，特制定本制度。 （1）矿长是矿井安全生产的第一责任者，对矿井改善生产条件，实现安全生产，保证职工的安全与健康负全面责任。 （2）贯彻落实国家安全生产方针、政策和法律、法规，建立安全保障体系。 （3）负责组织制定矿井的安全生产规章制度和安全操作规程，建立健全安全生产责任制，督促落实，检查执行情况。 （4）负责组织制定生产事故应急救援预案、安全技术措施计划、安全教育和培训计划，并督促落实，检查执行情况。 （5）每周召开一次安全生产会议，听取安全工作汇报，总结、部署安全工作，解决安全生产中的实际问题。 （6）作业前对使用的设备和所处的环境进行安全检查，发现问题及时处理。 （7）定期组织安全检查和事故隐患排查。对查出的事故隐患制定、落实整改措施。 （8）制定技术措施，解决“一通三防”方面存在的问题。 （9）不定期召开工程技术人员、专家会议，研究解决安全生产的技术问题。 安全目标管理制度 第1条 为了建立自我约束、自我激励机制，促进安全生产工作，根据国家有关政策和《煤矿安全规程》，制定本制度。 第2条 矿长对矿井的安全生产目标负责，实行民主管理，采取相应的组织、技术和政策措施，鼓励职工参加安全目标管理工作。 第3条 依据国家有关安全生产法律法规和政府对安全生产工作的要求，矿井每年制定该项目安全目标管理计划，内容包括： （1）矿井的安全生产形势和政府对安全生产工作的要求； （2）年度安全管理目标； （3）保证完成安全生产目标的组织、技术和政策措施； （4）安全目标管理的实施、考核和奖惩。 第4条纳入年度安全管理目标计划的安全管理目标包括： （1）事故死亡人数； （2）千人负伤率； （3）工日损失； （4）设备完好； （5）工程质量； （6）设备和财产损失； （7）安全教育与培训； （8）遵章守纪，制止“三违”。 各项管理目标值不得低于国家有关法规、政策规定和政策主管部门对安全工作的要求；没有规定的，不低于上年实际或计划水平。 第5条 制定和落实年度安全目标管理计划，矿长与各部门、班组以签订合同或责任状等形式，将各项安全管理目标层层分解落实，并制定季度、月份安全管理目标，逐级按季、月考核。考核内容包括： （1）承诺的安全管理目标完成情况； （2）部门、班组安全管理情况； （3）安全生产责任制执行情况； （4）遵章纪，制止“三违”情况。 第6条 矿井鼓励员工参与安全目标管理，对完成安全管理目标好的部门、班组或个人给予奖励，具体条件是： （1）完成考核期内的安全管理目标； （2）履行安全生产责任制规定职责，无重大“三违”行为。 第7条 年度、季度、月份安全管理目标考核，实行单项打分，综合考核，一票否定的办法，即将部门、班组承诺的安全管理目标各赋一定的价值，满分100，出现死亡、重伤事故年度不得奖。 第8条 奖励标准平均每月400元，月考核，季兑现，年度一次结清。 安全投入保障制度 为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，根据国务院第446号令，国家三部委规定及关安监管[2006]17号文件精神，结合项目实际情况制订本制度。 1、认真做好建井生产安全费用的提取和使用管理工作，足额保证安全投入。 2、每月从进度款中提取一定比例的资金，用于安全生产的预防和治理工作，专款专用，不得用于其它费用的支出。 3、矿井必须加大生产宣传、教育、培训的力度，依照国家有关规定对井下作业人员进行生产教育和培训，保证井下作业人员具有必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能，并建立培训档案。特种作业人员必须按照有关规定进行培训，并取得特种人员操作资格证持证上岗。 4、编制年度安全技术措施计划，确定项目落实资金，完成时间和责任人。 5、矿井与供电部门必须保持密切联系，防止违规停电造成事故。 6、必须按规定领使用煤矿专用炸药和煤矿许用雷管，并严格执行火工品领退制度，防止违规发送和使用火工品而造成的事故。 安全教育与培训制度 为认真贯彻落实党和国家的安全生产方针，切实抓好职工安全技术培训教育工作，特制定本制度。 1、每年年初，制定全年职工安全、技术培训计划，计划的内容要具体，并按照年计划逐项实施。 2、对井下特种作业人员，实行年审、培训、考核、上岗制度，考核不合格，年审不过关者，不允许上岗。 3、新工人入矿，老工人转岗人员安全技术培训时间不少于15天。任何人不得安排未经培训、考核的人员上岗。 4、必须认真执行矿队班组三级安全生产教育培训制度，按照三级培训内容进行培训，并做好记录。 5、必须严格执行职工安全学习制度，每月不少于两次停产学习。学习定为每月5和18两天。 6、职工培训人员每月应就下月培训工作做出具体计划，深入