员工病假有其它有假相关规定.doc

公 告 重 申 主指：员工假为了保障在患病或非因工负伤期间根据《中华人民共和国劳动法有关规定执行工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由按有关规定支付其病假工资维护病假管理规定病假因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。必须出具医院证明相关医院证明，建议休息天建议休息天连续工龄不满年的，按本人工资的%发给； 连续工龄不满年的，按本人工资的70%发给； 连续工龄满年不满20年的，按本人的80%发给；连续工龄满年不满20年的，按本人的%发给；《中华人民共和国劳动法有关规定：一、请假。工作人员请事假一天的由各单位、科室负责人审批；请假二天的由各单位、科室负责人审核，分管领导审批；请假二天以上的由分管领导审核后报局长审批；各单位、科室主要负责人及副处级领导请假由局长审批。 二、带薪休假。副科级以下工作人员带薪休假的由各单位、科室负责人审核，报分管领导审批；副科级以上（包括副科级）干部带薪休假由局长审批。 三、工作人员请病假按国家相关规定执行。 四、请假、休假离开单位前必须办好审批手续并报局办公室备案，严格按终假时间回单位上班，需要延假的应先办好延假手续。如遇台风及其他特殊工作需要应停止休假。 五、本规定从发文之日起执行。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条 本规定自１９９５年１月１日起施行。企业职工患病或者非因工负伤享有哪些权益 　　企业职工患病或者非因工负伤的事情经常发生。在职工停止工作期间以及医疗期间届满后，职工相关诸多权益得不到保障，更可悲的是，许多职工并不清楚自己在患病或者非因工负伤的情况下享有那些权益，结果自己的权益受到了侵害还也不知道去维护。依据劳动法以及劳动部制定的相关规章，企业职工在患病或者非因工负伤中应注意下列权益的保护： 　　一、职工享受法定的医疗期 　　医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动部有关规章规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，经过有关部门的批准还可以适当地延长。 　　在法定的医疗期内，即使职工与用人单位之间的劳动合同到期了，劳动合同期限也应延续到医疗期满届满为止。职工在规定的医疗期内的，用人单位不得依据劳动法的相关规定解除劳动合同。 　　二、职工享有病假工资和疾病救济费 　　根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。即：职工在医疗期间，用人单位可以根据本单位内部规定向职工支付病假工资和疾病救济费，但单位内部规定支付上述费用不能低于最低工资标